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“不安分”的员工如何才能留得住？（求教）

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huanxin02    

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发表于 2016-4-21 15:09:21 |只看该作者
cyf019 发表于 2016-4-21 13:34 % Y9 [+ H5 S/ Q5 `& i
补充一下，我不知道公司是从哪方面看出来他十分优秀的，八年换不少工作，从理论上来讲，不太可能有实质性的 ...

! c% B" s) s% ?) s; j3 |可能是看业绩？
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shenjiqu    

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发表于 2016-4-21 15:14:24 |只看该作者
给足薪水，给足提成，给足培训，给足尊重
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiao351163587    

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发表于 2016-4-21 15:18:18 |只看该作者
虽然金钱不可以衡量一切，但是这个社会离开金钱确实是寸步难行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinren001    

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发表于 2016-4-21 15:29:27 |只看该作者
如果销售人员得不到相应的回报，肯定不能留主任。
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xxlg    

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发表于 2016-4-21 15:35:27 |只看该作者
现在已经不是在一家企业呆一辈子的时代了。很多人都会面临着换工作，尝试更新的岗位
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yuandy    

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发表于 2016-4-21 15:39:04 |只看该作者
企业是不是能提供给员工持续不断的晋升机会也尤为重要，否则，员工在长期没有变化的工作环境和职位环境中，一成不变的工作，对于思维活跃的人来说，这样的工作平台也许是一种折磨。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yuandy    

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发表于 2016-4-21 15:39:56 |只看该作者
虾谈 发表于 2016-4-21 09:44 " t6 y) p$ B& Z/ ]
搞清楚员工的真正需求，钱肯定是要给够，另外的非物质需求是否能增加忠诚度？ ...

  w$ z- ]+ i7 J; {' U5 G1 k* r说的有道理
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Gordonr    

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发表于 2016-4-21 15:44:10 |只看该作者
yaoming3 发表于 2016-4-21 10:32 & H& `4 j& c& A7 D5 ]# n8 j5 q
嗯。好久没来了。$ w' ~0 J& r/ w: p! f3 M$ l# a
说说我的看法，首先是保密机制要做好。如果有条件，一定要签《保密协议》和《竞业限制协 ...

( ~) k9 g3 V. @% S学习了，
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爱吃泡菜    

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发表于 2016-4-21 16:00:27 |只看该作者
留住员工，不仅仅是HR的事儿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-4-21 16:03:43 |只看该作者
越是优秀的销售，被挖角的可能越大。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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