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“不安分”的员工如何才能留得住？（求教）

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发表于 2016-4-21 16:04:33 |只看该作者
王包子 发表于 2016-4-20 15:20
1 G# G, B2 L9 b6 c4 n为什么能力优秀，可是8年间换了不少地方？
% |+ I0 L8 b* Q+ Z' v# G% H/ R: m应该是高层次人才不能通过简单的劳动合同来约束吧，换句话说就是 ...
  H1 r' [: ~% a2 J  Y3 g$ G
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午夜半梦半醒    

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发表于 2016-4-21 16:05:58 |只看该作者
已结有七八年的经验了，不一定能安稳住
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海綿寶寶    

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发表于 2016-4-21 16:07:30 |只看该作者
好久没来，路过学习一下
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空白记忆    

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发表于 2016-4-21 16:10:26 |只看该作者
必须研究员工在企业想追求和实现的人生目标，加以正确引导和帮助其实现，那这个员工一般是不会轻易"跳槽"的。
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莼潶铯    

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发表于 2016-4-21 16:47:54 |只看该作者
任何员工一定是为实现其目标而做事的，一旦发现无法实现其目标，就势必会离企业而去。
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蒾纞    

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发表于 2016-4-21 16:55:43 |只看该作者
舍不得孩子打不到狼，该给员工的利益一定要给
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hajing    

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发表于 2016-4-21 16:57:21 |只看该作者
王包子 发表于 2016-4-20 15:20 : G7 J- P8 _7 a$ }+ z
为什么能力优秀，可是8年间换了不少地方？
. c2 ?. O! t5 N+ e$ _应该是高层次人才不能通过简单的劳动合同来约束吧，换句话说就是 ...
9 }& R3 S4 F8 c2 N
非常赞同
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zwgl123    

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发表于 2016-4-21 16:59:04 |只看该作者
稳定员工，给他们与其能力相匹配的职位和收入
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Jerryell    

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发表于 2016-4-21 17:00:43 |只看该作者
看看大家的意见
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小暖yoyo    

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发表于 2016-4-21 17:02:16 |只看该作者
给高薪甚至让其入股成为股东
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