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最好的办法就是把跟员工相关的关注点转移到业务部门,那业务部门就不可能坐视不管了,比如工资规定10号必须发,那就要求业务部门跟工资相关的资料在规定的那一天必须交,延期不管,这样工资上有差异,员工要来闹的话,就直接说业务部门资料不全,这样的话业务部门的经理就不得老是拖延了啊,毕竟关系到员工的切身利益。 |
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