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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 到底怎么才能抓准员工的培训需求？（求助） ...
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[案例讨论] 到底怎么才能抓准员工的培训需求？（求助）

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梅妍0993    

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发表于 2016-5-23 11:12:19 |只看该作者
梅妍0993 发表于 2016-5-20 15:44 8 I9 l  P9 L# h
我觉得需求是两方面的，一边是员工想学什么，想知道什么，想要什么 ，
, `& I, H1 z* L/ @一边是老板希望员工达到什么，能干什 ...

3 D: _2 @0 r4 t也有道理，，，，
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落泪的棋子 中人网电话实名   

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发表于 2016-5-23 14:48:45 |只看该作者
像这种员工，更多的是给他们做实用技能的培训，少做素质类的培训。而且培训方式也要注意，他们基本厌倦课堂培训，而建议多用互动、实践等培训。
实战出真知
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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63楼
无效楼层，该帖已经被删除
大华哥    

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发表于 2016-5-25 07:54:30 |只看该作者
公司执行力不佳，基本问题都出在前三排
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miqi888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-6-15 11:28:01 |只看该作者
非常好的一个话题
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Lizzy116    

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发表于 2016-9-1 13:04:59 |只看该作者
朱彦 发表于 2016-5-19 14:16 " O5 }  T+ n- U" q% U% o/ r! m. D+ {
三个动作：- v+ O" F- F9 Z& C
1、对中层管理者的上级（总经理、副总经理等）进行培训需求访谈，了解高层领导希望中层领导掌握 ...
* t$ Z: a5 F: p- `
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-9-1 17:39:44 |只看该作者
dadaming 发表于 2016-5-20 11:25 % u2 \9 I2 |3 Z. ?
说的很全面。

% j2 e4 |6 |5 I; i) i关键在于实施，知易行难
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-9-1 17:40:34 |只看该作者
爆炸的荷兰豆 发表于 2016-5-20 13:37 * t/ y- p1 `  U& `, ^& a
感谢分享，太有用了。
! |: U0 j, M8 P% ~& q
实践出真知，理论要转化为实践才好啊
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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