到底怎么才能抓准员工的培训需求？（求助）

梅妍0993

梅妍0993 发表于 2016-5-20 15:44
- _+ @% r" [2 L9 ~4 V我觉得需求是两方面的，一边是员工想学什么，想知道什么，想要什么 ，
一边是老板希望员工达到什么，能干什 ...

7 X  i% k; D, }4 O6 g& N% M也有道理，，，，

落泪的棋子

像这种员工，更多的是给他们做实用技能的培训，少做素质类的培训。而且培训方式也要注意，他们基本厌倦课堂培训，而建议多用互动、实践等培训。

大华哥

公司执行力不佳，基本问题都出在前三排

miqi888

非常好的一个话题

Lizzy116

朱彦 发表于 2016-5-19 14:16
5 V4 ~5 `- P5 ^8 c8 ?* _# p三个动作：
1、对中层管理者的上级（总经理、副总经理等）进行培训需求访谈，了解高层领导希望中层领导掌握 ...

- z" x' Y$ F- e! g% E6 D5 Q1 ^2 `谢谢分享

朱彦

dadaming 发表于 2016-5-20 11:25
说的很全面。

关键在于实施，知易行难

朱彦

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-5-20 13:37
感谢分享，太有用了。

实践出真知，理论要转化为实践才好啊