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楼主: 职场大BOSS

[求助] 员工老和我们HR对着干，怎么办？

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2016-5-24 09:36:09 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14 $ N& e: \9 n8 x. U/ n
首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

HR部要成为公司员工的娘家。这个真心不错

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蒾纞

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书生

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12楼

发表于 2016-5-24 09:42:14 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-5-23 17:14
; v/ W* ^. V+ B9 b8 u a+ O5 _首先说楼主作为HR在处理这件事上缺乏艺术性。人力资源部并不是纪委、也不是反贪局可以给人定罪的吗？不是， ...

非常赞同您的观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huanxin02

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13楼

发表于 2016-5-24 10:00:29 |只看该作者

不遵守制度的，跟其部门领导做好沟通，让其领导监督提醒

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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huanxin02

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14楼

发表于 2016-5-24 10:02:28 |只看该作者

lgdhs 发表于 2016-5-23 17:00
# `, H9 G. _, N6 P8 g' f+ @9 _' D一个管理与反管理的实际例子，HR执行公司制度并没有错，按制度处罚员工后出现这样的情况，大体可能有 ...

的确是威信不足，才让其他员工不当回事儿

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石榴_Y

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秀才

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15楼

发表于 2016-5-24 10:04:38 |只看该作者

家家有本难念的经...尤其一些制造业企业

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石榴_Y

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16楼

发表于 2016-5-24 10:05:28 |只看该作者

yaoming3 发表于 2016-5-23 15:38
0 W$ k) q& U' \+ c, g: B这个简单。
1 F. V% t% z$ T K& p2 e, _) _: U( _0 y, w' ?
执行惩罚制度，不可以部门为执行单位，你应在HR部门中挑一名心里素质最高的HR，作为奖惩执行专 ...

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