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楼主: 职场大BOSS

[求助] 员工老和我们HR对着干，怎么办？

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Kim-Aom

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51楼

发表于 2016-5-24 15:19:53 |只看该作者

只要没给单位经济造成损失，只要没耽误工作，就不必处罚奖金之类。用制度的条文去管理加上人的情谊。人管人总要出问题。

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bilidi

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52楼

发表于 2016-5-24 16:54:33 |只看该作者

之前也有遇到过，很是头疼

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xianrui2010

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53楼

发表于 2016-5-25 09:31:55 |只看该作者

能了解一下楼主是在一家多大规模的公司？这个新制度执行了多久？员工又是怎么违反了制度，受到了怎样的一个惩罚么？？？

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zhangjiao

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55楼

发表于 2016-5-25 11:31:14 |只看该作者

学习了！

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菜鸟爱学习233

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57楼

发表于 2016-5-30 11:37:47 |只看该作者

我公司也面临老员工因对完善的管理制度的不理解且不能接受导致辞职，在了解一些情况后竟有人认为公司应该为了留住员工要讨好员工。尽管我作为职场新人也认为应该是没有这种情况的，也想看评论学习下HR应该如何与员工交流

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小猪崽

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58楼

发表于 2016-5-30 18:16:07 |只看该作者

要考虑一下，是否有铁板钉钉的事实存在，是否有明文的规章制度，另外处罚是否得当，衡量好
员工有情绪也是可以理解的但是制度不讲人情该处理必须处理

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超逸绝尘

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59楼

发表于 2016-5-31 23:26:26 |只看该作者

上下一般齐才可以。

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