[原创] 背景调查真的很重要！

程序猫

[quote]以下是引用温馨点点在2006-5-24 16:37:54的发言 有道理，不过象楼主说的情况，既然老总对应聘者也挺满意，说明这个人还是有自己的优势，假文凭不过是应聘者希望自己能被公平对待，毕竟现在很多企业还是要看文凭，瞧瞧招聘信息，哪个职位不需要文凭呀！连招个服务员还得高中文凭了。 **************[/quote] 老总满意不见到这就是个人才啊，对吧，老总被忽悠的晕头转向的时候也是有的嘛，呵呵：） 千万不要拿假文凭说公平，假文凭是最大的不公平。一个大学生辛苦学习10多年，家里父母给他们花了那么多钱，他们才能有一个大学文凭，结果和从街边上花几百元钱随便买到的假文凭有着一样的机会，这样公平吗？ 要求学历这个要求很过分吗？现在大学生那么多，通常认为大学生的素质能力会比较好，所以用人单位希望员工是大学生这个不过分吧？那种盲目要求学历的，比如服务员这个是不应该的。

温馨点点

[quote]以下是引用程序猫在2006-5-24 16:44:12的发言 要求学历这个要求很过分吗？现在大学生那么多，通常认为大学生的素质能力会比较好，所以用人单位希望员工是大学生这个不过分吧？那种盲目要求学历的，比如服务员这个是不应该的。 **************[/quote] 如果一个中专生各方面都很不错，而一个本科生能力很差，你会招哪个呢？我所说的公平是企业对待不同学历的应聘者要公平对待，不要带有色眼镜来判断人，嘿嘿！老总不能头晕的，要时刻保持清醒，否则后果很严重，他的责任重大，不能有一点马虎的。呵呵呵！

llily

我们公司人员少,对所有的人都做背景调查.不光是保证信息的真实性,也有利于更全面地了解员工.

程序猫

[quote]以下是引用温馨点点在2006-5-24 17:07:29的发言 如果一个中专生各方面都很不错，而一个本科生能力很差，你会招哪个呢？我所说的公平是企业对待不同学历的应聘者要公平对待，不要带有色眼镜来判断人，嘿嘿！老总不能头晕的，要时刻保持清醒，否则后果很严重，他的责任重大，不能有一点马虎的。呵呵呵！ **************[/quote] 我一直都主张务实的用人机制，人品第一，然后是能力，求职者可以没有文凭，但不可以用假文凭。 大老板应该保持清醒，不过领导看不清楚下边的时候是很多的。

温馨点点

[quote]以下是引用程序猫在2006-5-24 20:30:09的发言呵！ **************[/quote] 我一直都主张务实的用人机制，人品第一，然后是能力，求职者可以没有文凭，但不可以用假文凭。 大老板应该保持清醒，不过领导看不清楚下边的时候是很多的。 **************[/quote] 请问您在面试的时候,通过什么方法来判断应聘者的人品?学习中 [em31]

程序猫

[quote]以下是引用温馨点点在2006-5-24 20:57:46的发言 请问您在面试的时候,通过什么方法来判断应聘者的人品?学习中 [em31] **************[/quote] 生活在一起的两口子，结婚N年都有可能看不出对方真正的人品，所以在面试中这几乎是不可能。 于是背景调查就显得比较重要了，当然，这里说的背景调查是指那种有效的，从一个人过去的一些事情看这个人怎样，如果连背景调查都不作，那要想知道求职者的人品，只能是他们入职以后了，风险就比做背景调查大了很多。 我最早对背景调查也不在意，但后来出过一些事情，并且接触到过一些职场骗子，所以现在比较小心。 关注人品，是我招聘的原则。我感觉用假文凭，虽然不能否定一个人，但至少他们撒了一个大大的谎，在当前有多种活动学历，接受教育的环境下，如果愿意学习，获得学历不是太困难的事情，所以用假文凭实在有点说不过去。

温馨点点

[quote]以下是引用程序猫在2006-5-24 21:36:04的发言 [quote]以下是引用温馨点点在2006-5-24 20:57:46的发言 请问您在面试的时候,通过什么方法来判断应聘者的人品?学习中 [em31] **************[/quote] 生活在一起的两口子，结婚N年都有可能看不出对方真正的人品，所以在面试中这几乎是不可能。 于是背景调查就显得比较重要了，当然，这里说的背景调查是指那种有效的，从一个人过去的一些事情看这个人怎样，如果连背景调查都不作，那要想知道求职者的人品，只能是他们入职以后了，风险就比做背景调查大了很多。 我最早对背景调查也不在意，但后来出过一些事情，并且接触到过一些职场骗子，所以现在比较小心。 关注人品，是我招聘的原则。我感觉用假文凭，虽然不能否定一个人，但至少他们撒了一个大大的谎，在当前有多种活动学历，接受教育的环境下，如果愿意学习，获得学历不是太困难的事情，所以用假文凭实在有点说不过去。 **************[/quote] 说得很有道理,很受益!谢谢!我相信有职场骗子存在,以前上HR培训课时,一个HR总监讲到过的.

木子-tina

6月1日化工专场招聘会即将隆重召开 北京人才市场与化工英才网将于6月1日举办“2006化工行业人才专场招聘会”。 本次会议主要面向化工类的技术、研发、生产、管理、机械、外贸等领域。届时，我们将为前来参会的用人单位和个人提供周到的全方位服务。 现场预设60个展位，参会企业将提供相关职位400左右，预期参加人数在1000人左右，是一个相对供求平衡的招聘会。 参会咨询热线：010-62123388转化工英才网 参会时间： 2006 年 6 月 1 日 （星期四） 8：30—15：00 参会地址：海淀南路 19 号 ( 海淀中街南口路西 ) 乘车路线： 302 、 320 、 332 、 365 、 653 、 716 、 717 、 718 、 731 、 801 、 804 、 808 、 811 、 814 、特 4 、特 6 、运通 105 、运通 106 、运通 205 、运通 206 路海淀黄庄站下车，十字路口向西海淀中街南口路西。 307 、 386 、 630 、 725 、 851 、 944 、小 9 路、小 12 路、小 17 路海淀南路站下车，海淀中街南口路西即到。 主办方： 化工英才网 www.chenhr.com 北京人才市场 www.bjrc.com 在线咨询： QQ在线: 470867771 MSN: liyan@cheminfo.gov.cn 贸易通: yanzitina

铁面人007

背景调查的内容很多，侧重点也不同，本人认为：背景调查是选人不可缺少的方法，但调查内容应该有所侧重。

fanny_1981_11

^_^ 嗯～～～ 同感，本来我也不是很谨慎的人 在招聘普通职位的时候很少做背景调查的 有次做了，发现工作经历很多都是虚构的 唉，大家的诚信去哪里了？！[em06][em06][em06]