[原创] 背景调查真的很重要！

石板忘

对于重要岗位还是应该做一下的，但是如果做的是随机的背景调查会不会因为对象的不同得出不同的结论，还是应该做范围较广的背景调查？

karen1981

[quote]以下是引用石板忘在2006-2-27 12:11:39的发言 对于重要岗位还是应该做一下的，但是如果做的是随机的背景调查会不会因为对象的不同得出不同的结论，还是应该做范围较广的背景调查？ **************[/quote] 职位的不同所可能带来的风险也不同，所以企业对于背景调查的程度也不一样了。 我不明白背景调查本身是有确定目标的，何来的随机调查呢？ 您是否将市场调查的概念混于其中了呢

karen1981

[quote]以下是引用karen1981在2006-2-27 17:22:48的发言 [quote]以下是引用石板忘在2006-2-27 12:11:39的发言 对于重要岗位还是应该做一下的，但是如果做的是随机的背景调查会不会因为对象的不同得出不同的结论，还是应该做范围较广的背景调查？ **************[/quote] 而且雇员聘前的背景调查，一般都会与被调查者签订其同意调查的协议的，否则还会产生法律方面的风险的。

violett

如果一个人连自己的过去都不能正视，都没有信心，需要用一张假的文凭来证明，那么这个人我只能说他根本就没有资格做一个管理者，更逞论一个高管了。 他在面试的时候的表现，用一个词可能更合适“面霸”，但绝对不会是一个好的人才，相信我没错的。 一个老HR工作者

jerry_420

当做背景调查时发现，某位应聘者有污点背景时，是一概不用还是给予一个更过自新的机会呢？这个尺度好难掌握！

jane He

求职者在求职时往往会对自己刻意进行包装，如果不对求职者简历的真实性进行核对的话，很容易造成上岗后才发现求职者不合格的情况。企业在招聘高层员工时，尤其要注意对候选人的诚信和人品做深入的全面调查。

king52093

双方都应该做的背景调查

温馨点点

大家都说得很有道理,但我想问的是:如果有人过去有过不好的背景,那他就再也没有改过的机会吗?就像坐过牢的人,想重新做人的机会也没有了.如此看来,背景调查还是有些片面了.

程序猫

[quote]以下是引用温馨点点在2006-5-24 2:27:00的发言 大家都说得很有道理,但我想问的是:如果有人过去有过不好的背景,那他就再也没有改过的机会吗?就像坐过牢的人,想重新做人的机会也没有了.如此看来,背景调查还是有些片面了. **************[/quote] 背景调查没有片面性，背景调查是要做的，但是具体怎么操作使得背景调查更有真实效果是需要能力的，而且怎么对待背景调查的结果是你自己把握的了，呵呵：）

温馨点点

[quote]以下是引用程序猫在2006-5-24 8. **************[/quote] 背景调查没有片面性，背景调查是要做的，但是具体怎么操作使得背景调查更有真实效果是需要能力的，而且怎么对待背景调查的结果是你自己把握的了，呵呵：） **************[/quote] 有道理，不过象楼主说的情况，既然老总对应聘者也挺满意，说明这个人还是有自己的优势，假文凭不过是应聘者希望自己能被公平对待，毕竟现在很多企业还是要看文凭，瞧瞧招聘信息，哪个职位不需要文凭呀！连招个服务员还得高中文凭了。