在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理

小差火

非关键员工，直接做好招聘准备，并了解产生离职想法原因，做好完善准备。

兮冉biu

这样的应该每个企业都有

香花吖

如果事先提出离职，在离职期间投简历无可厚非，可偏偏很多人喜欢私下投简历，找好公司后立马请辞，让HR们措不及防。公司运转经不起折腾，更何况这年头招人本来就困难

朱彦

这是一种常见的现象，尤其是在招聘网站上看到熟悉的面孔，那就再正常不过了。
不过还是要分类对待：
在招聘网站上看到公司在职的员工：
对于这类人员大概可分为两类：
一类是准备换工作的人，状态显示“目前正在找工作”，在网上挂简历的目的就是找工作，目的性强，离开的可能性大，对于这类人，要主动将情况反馈到用人部门，分析原因，是去是留，都要制定下一步行动方案。
还有一类简历挂着只是挂着，状态显示“观望有好的机会再考虑”，主动离职可能性比较小，说的不好听点，就是闲的蛋疼，挂网上看看自己值多少钱，如果真有好的机会，也真会选择离开。这类人员建议先不要去和部门沟通，由人力资源部出面私下非正式的窃听一下，但是要注意度的把握，谨记勿打草惊蛇，弄巧成拙。
对于在网站上发现的员工，因为是HR主动发现的，员工本人并不知情，信息不对称，就是所谓“敌人在明处，HR在暗处”，HR就占了主动。但是对于在招聘会现场“撞”到的员工，由于双方已经“对上眼”，互相都知道对方知道自己的想法了，就需要采取不同的应对方法。纵然员工现场反应再快，傻子也清楚：既然你已经到了招聘会现场，“身在曹营心在汉”的心态已昭然若揭，建议hr要以静制动，回到公司，若无其事，等员工反应。员工反应无非两种：找hr澄清，不找hr解释。对于找我们的员工，胡萝卜加大棒奉上；没有主动找我们的员工，心里面可能会想：反正你hr都看见我找工作了，爱咋咋地吧。这类人，要么牛逼，要么操蛋，报告部门负责人，要么挽留，要么劝退。

qinxy2006

zylove 发表于 2016-8-10 08:59
要摆平心态，现在随便在猎聘和各大招聘网站上搜索下都能找到很多本公司员工的简历在更新。公司没办法给 ...

非常认同你的观点

xxlg

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲 危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

处理方法值得学习

cici20

这种情况时有发生

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲 危机意识，防患于未然，但是，作为 ...

感谢shaobao总的精彩分享

懒猫琪琪

王包子 发表于 2016-8-10 08:09
看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多， ...

有些时候的确不能只看表面

懒猫琪琪

zylove 发表于 2016-8-10 08:59
要摆平心态，现在随便在猎聘和各大招聘网站上搜索下都能找到很多本公司员工的简历在更新。公司没办法给 ...

实话，说的特别好，