不公平待遇 涨薪的烦心事儿

寒溪儿

        来公司五年了，今年年初和公司提了涨工资的事情，同步得知和自己同职位同事待遇高过自己1K,据说因为中间其提过离职涨的比较多。和领导提了工资，当然没有直接提其他的待遇，但是大家心里清楚。领导也痛快的答应了，而且不定期的给予希望。在自己接受了一部分额外工作后，连续两月再没任何领导提涨薪的事情。照旧安排工作，照旧似乎把自己仍然当做核心员工。但很明显还在纠结，自己已经当面提过两次了，没有任何激情在去继续沟通这个问题。只是觉得这样简直就是一种煎熬，虽然这感觉在逐日递减，不明白为什么不能开诚布公的拿到桌面上当面沟通，而是这样的去消耗，呵呵，现在的感觉就是无语了~，照旧得做着手头所有的工作，也许他们心里也明白，再怎样的结果，对于我几乎都不可能一直的消极怠工。大家出出注意，我该怎么办？

懒猫琪琪

很好的话题，欢迎大家参与讨论

好学习天向上

提涨薪看跟谁提，一定跟管事的人提才行，其他不上心，或者权利还不够涨薪的人提，提了等于没说，
找对人，办对事。如果还不涨，五年了，该想想出路了

xianrui2010

不涨薪就离职，不要耽误自己

丙饼

这个饼画的……难道贵公司没有一个良好的薪酬绩效考核体系么？说离职就给涨……老板也太草率了吧……

luckdjb

薪酬体系有没有，没有就另谋高就吧，不然你每年得费尽心思去想这事了。

王包子

五年了，不用想了吧

朱彦

1、会哭的孩子有奶吃
2、骑驴找马
3、在职一天就干好一天

会飞行的草

哎，那你也提离职吧，来点真的给他看看。5年的时间不短了

lgdhs

我是这样考虑这件事情的，第一，私下分析一下同职位的同事的收入分布情况，比你高与你低的，不要仅看工作年限，要注重工作业绩；第二，客观分析一下比你收入高同职位的人同优点、工作量等情况，寻找差距。第三、如果确实有差距，那就想法缩小差距，为自己涨薪打下基础。第四、如果确实你至少同收入高的以上情况相同，那要先审视一下，领导后来给你加的任务，你完成的情况领导是否满意？第五、如果感觉加的工作领导是满意的，那接下来要做的有两个思路，一是等，工作一定要比原来更积极和出色；二是再向领导要工作，而不是提涨薪的事。
    细加分析一下领导的心里：领导要给你涨薪，如果你足够出色，他需要你的工作业绩支撑，因为他要服众，因此他给你加了工作；既然给你加了工作，说明他还是想达到你的要求，否则他会回头答应而无任何举动；我们要给领导一些时间，因为领导给了你时间，给你加了工作。实际上，业绩和能力与工作年限没有线性关系，收入也不应有必然的关系，企业要的是你的贡献，支出的是对应你贡献的成本（工资）。