不公平待遇 涨薪的烦心事儿

dengguoqi02

每年年度调薪这突然停调，压力山大

杜小玉

一：知道同事比自己待遇高过1k,正常人第一反应心里肯定会不平衡，但是薪资不是由自己在这个公司呆的时间长短来定的，自己的业绩肯定是一个考核的标准。至于涨多少，领导肯定各个方面会进行衡量，比如员工心里平衡问题。
二：同事涨工资的理由肯定不简简单单是因为他提出过离职，还是要认真分析背后的原因。不是每一个提离职的员工都能使得领导为其加薪的。想想他是不是领导那个阶段不可或缺的左膀右臂，或者业绩非常突出，在同事之间也有较好的口碑，或者其他的原因。
三：虽然不了解你的老板是个什么性格的人，但能看出来你的老板在给你画大饼，而且也没主动跟你提过涨薪，领导真的觉得你是核心员工吗？还是他让你以为你是。前者的话，我觉得基本不会出现你说的情况，如果是后者的话跟着这样的领导其实也没有多大意思。
四：你自己要明确自己的优劣势，包括技能、年龄、家庭等，你想要的是什么，你有没有信心离开这家企业
后发展的更好，如果你评估其中的利弊后 觉得自己没问题有信心可以更好，那么是不是可以换一家单位试试
。

huangxu010320

分析自已的优缺点，与对比同事的长短处，为什么领导给别人加薪，而你沟通了两次都没有加，问题应该出在你身上，正视自已找差距，努力充电显价值，最终会如愿的。

寒溪儿

谢谢大家的跟帖，其实这五年自己的薪资动了三次 15年开始效益没有之前好，加薪也显得很难了。此刻这个问题已经解决了，不会再受到困扰了，大家再接再厉

寒溪儿

统一回复大家，今天回过头看这么多，感谢大家，已经顺利跳槽有一年了。完全给原公司了一个小意外。感谢感谢，支持：在一天好好干一天，要么忍要么滚，话糙理不糙。