不公平待遇 涨薪的烦心事儿

zylove

1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平，自己摆正心态最重要，，不能因为别人影响自己的心情和判断。况且1000的差距好像也不是太大，我认识是一个岗位当中薪资差距的正常范围。
2、你们老板答应给你加薪但是迟迟没调可能是因为他觉得你还没达到他的要求，或者是有些事可能你还没做或者没做完，或者他目前搞不定上层无法帮你拿到这个资源。不管怎么样你要做的都是讲现在的事情做好，这样他想帮你涨薪的时候他才能更顺利。
3、和领导谈涨薪切忌不要以别人的工资比你高作为依据，一定是要讲自己的业绩和贡献，不要管别人。
4、如果你们领导确定是在忽悠你的话，超早做好新的打算就是了。

skjlkj

不加工资还要加活儿也真是醉了

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:30
提涨薪看跟谁提，一定跟管事的人提才行，其他不上心，或者权利还不够涨薪的人提，提了等于没说，
找对人， ...

非常赞同。

懒猫琪琪

xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:31
不涨薪就离职，不要耽误自己

感谢xian版的建议哦

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-8-18 11:19
这个饼画的……难道贵公司没有一个良好的薪酬绩效考核体系么？说离职就给涨……老板也太草率了吧…… ...

估计也是所谓的“核心员工”。

懒猫琪琪

luckdjb 发表于 2016-8-18 12:03
薪酬体系有没有，没有就另谋高就吧，不然你每年得费尽心思去想这事了。

是啊，与其煎熬，也该想想其他的出路

懒猫琪琪

王包子 发表于 2016-8-18 16:51
五年了，不用想了吧

包包是淡定姐

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2016-8-18 17:01
1、会哭的孩子有奶吃
2、骑驴找马
3、在职一天就干好一天

感谢彦哥的建议哦

lyfstella

现在领导要么是装糊涂，要么就是没有顾及到这件事

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-8-25 08:05
这种企业真是服了。
你既然用人家还给人家家工作，那你就给人家涨工资。还美其名曰，核心员工。唉！！
五年 ...

感谢shaobao总的建议哦