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楼主: 寒溪儿

[讨论] 不公平待遇涨薪的烦心事儿

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一生一会

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11楼

发表于 2016-8-19 15:31:30 |只看该作者

提薪也是需要技巧的，当然一定是拿业绩数据说话。
提薪最好以正式邮件提，有理有据，显示近期的业绩情况，我相信领导会看到你的努力的。

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青春没有回头……

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木子娃娃

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贡士

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12楼

发表于 2016-8-21 13:03:31 |只看该作者

和目前我们公司我们部门的情况差不多，我们部门八个人，工作最久的来公司要十几年，不过还没有新入的工资高，我们部门的工作算是按量分钱，一个人区域定量五个店，超出一个多一部分，这样的情况大家都还满意，不过除了我们部门以外的其他部门都是按照我们部分制订的薪酬体系晋级晋升，新入三月后就可以满足晋级晋升的条件，半年或者一年基本都会进行一次调薪，所以作为我个人而言，我也纠结目前的状况，是离还是留。

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细节决定成败

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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13楼

发表于 2016-8-22 17:00:09 |只看该作者

在提加薪前，先衡量一下自己的市场价值。

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空白记忆

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14楼

发表于 2016-8-23 10:53:11 |只看该作者

我们已经很多年没涨了

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vimas-papa

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15楼

发表于 2016-8-23 14:07:00 |只看该作者

因为涨薪的事儿也在考虑是走是留

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Tina^^

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贡士

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16楼

发表于 2016-8-24 14:56:11 |只看该作者

有更好的机会就走吧，没有那就忍着。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zjhyhorizon

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19楼

发表于 2016-8-25 07:52:48 |只看该作者

不行，就越级汇报，要求涨工资。

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shaobao0512

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20楼

发表于 2016-8-25 08:05:26 |只看该作者

这种企业真是服了。
你既然用人家还给人家家工作，那你就给人家涨工资。还美其名曰，核心员工。唉！！
五年了，无论如何也该有个改善了，既然没有，那就啥也别说了
想想下一步的出路，如果再这样下去，消耗的是自己的工作激情，逝去年华还有对自己的工作能力的怀疑。
建议直接找那个管事的人，如果还是原有套话，那就坚决地果断滴，闪人。
把自己的信息务必不能消磨，这是最可怕的。
祝你成功