[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

zhongzhaoxing

其实说到底不是大家不收,是我们这个部门灰色收入太少了,少到你不想去因小失大,难道人家做采购之类的都是人品有问题吗?其实不是,我想等到那天,我们的灰色收入跟采购部一样多的时候,大家应不会再说这话了,如果现在有人给你一万或八千让你弄个人进公司,我想信八成人都会干这事,但如果你给一百或五下的,你会干嘛?不要说自己清廉,其实是我们可怜!!!同意的请举手啊,[EDIT]用户“zhongzhaoxing”于2006-7-22 9:45:51编辑过此帖。[/EDIT]

wangjiazheng666

开什么玩笑，比起采购部门和财务部门来，这点小钱算P啊

越来越好

清者自清，看人。

符号＄

才上岗做HR主管~企业是大~但流程管控很严格~没有这方面的想法~```

笨笨爱逗点

我不知道是我们公司还不够大还是怎么，我还没遇到各位说的情况。最多遇到的是有拓展公司在年底的时候提着礼物来，或者招聘会上有纪念品，我一概上缴公司。小小不言的东西，何苦坏自己名声！

哈蜜瓜

做了两年的人事工作,怎么一分也没啊

730330

好的企业不会有这种的,好的HR也不会有这种的,[em01],得罚了

zj7405

如果从招聘上牟取灰色收入，还能保证招到企业所需人员吗？没有合适的员工，还能有发展，还能继续生存下去吗？

篱笆墙

大开眼见。

篱笆墙

HR的职业素养是这样，他又该如何去要求他的员工呢。