- 裁员也有温柔的刀法 (59篇回复)
- 一封挺牛的销售信 (2篇回复)
- 给每一棵草开花的时间 (2篇回复)
- 赢在中层 (0篇回复)
- 大客户营销技巧 (0篇回复)
- 如何提高培训有效性？ (1篇回复)
- 忙碌的白领们必看的故事 (7篇回复)
- 培训体系认识及建设中的８大误区 (14篇回复)
- HR 必看之企业培训体系建设 (33篇回复)
- 客户导向下的企业员工培训体系构建 (3篇回复)
- 员工不愿意签培训协议怎么办? (24篇回复)
- 感受劳动成果的价值---从图书被引用或剽窃开始 (9篇回复)
- 生产性企业的培训形式 (3篇回复)
- 个人对现在培训界的一些看法 (1篇回复)
- 企业培训新趋势 (0篇回复)
- 09年职场何去何从 有用的职场测试，让你认清自己,再从新规划未来 (7篇回复)
- 基于平衡计分卡的培训体系建设难题之一 (1篇回复)
- 研发技术级别如何做？ (0篇回复)
- 急聘绩效考核和培训经理 (0篇回复)
- 如何处理员工工作调动问题！ (5篇回复)
- 2009年是做品牌的最佳时机 (2篇回复)
- STT企业内训师在哪里可以参加,费用大概多少？ (4篇回复)
- 创造力的培养-于洪泉 (0篇回复)
- 创造力的培养-于洪泉 (1篇回复)
- 培训需求分析报告怎么写 (1篇回复)
- 经典培训资料 (23篇回复)
- 学会欣赏 习惯鼓励 (1篇回复)
- 培训课程如何做更有效 (0篇回复)
- 资深管理顾问、培训师——陈方博士简介 (0篇回复)
- 关于外聘讲师的困惑 (28篇回复)
- 有人一起报名参加南京7月份的培训机构交流会吗 (0篇回复)
- 培训师经典话语 (2篇回复)
- 来了个新总监 (6篇回复)
- 如何做好KPI的培训 (1篇回复)
- 涛涛国际 电话销售培训 (2篇回复)
- 终端销售管理人员培训实录 (4篇回复)
- 从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转） (16篇回复)
- 如何做好培训效果的监控 (1篇回复)
- 论培训师的培训过程 (3篇回复)
- 拓展培训感想 (93篇回复)