爱上真善美 发表于 2006-11-7 17:11:00

[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

一个员工能否将工作做好，不单纯取决于他丰富的专业经验，专业能力再强，但人格、素质存在缺陷，这样的人进入公司也会增加管理成本和风险的，所以招聘时首先就要重点考核他的人格和素质，其次才是技术。招聘可以这样做：选取岗位上几名认为优秀员工建立一个岗位模型，以这个模型做模板，要求所有应聘者的个人模型与之比较，就可形成比较值，从中选出比较值高的来面试，就可以将超多的简历变精了，也可以锁定符合岗位要求的人。同时还有个性的对比报告，和推荐的重点面试方向和考题帮助进一步面试，这样方便吗？所有的一切还可以在网上完成。招聘工作可以节省时间，又有可以挑到适合的好人！可以少挨部门和上司对用人的抱怨。超好的方法愿意与大家一同分享！用户“爱上真善美”于2006-11-8 10:39:24编辑过此帖。

cocolynne 发表于 2006-11-8 09:58:00

有详细的资料吗?

你说的招聘方式看起来很吸引人，有什么资料吗，我想详细了解一下，把资料发到我的邮箱吧，谢谢!cocolynne@163.com

@超越梦想@一起飞@ 发表于 2006-11-8 10:51:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

有这样的宝贝啊 ,能给我一份吗?xiaoyu1020121@yahoo.com.cn

qingning 发表于 2006-11-8 11:50:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

你的超好方法简直太好了，我们公司在用人上面吃了不少教训啊！具体怎么操作，我也很想知道的，能给我一份吗？xj_zn@163.com 谢谢啊。

bb你你 发表于 2006-11-8 17:05:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

看了之后，觉得方法挺好就是不知道具体怎么做
我现在负责招聘
能否发一份吗？
谢谢！！
shifeiguihai11230@126.com

leibin1981 发表于 2006-11-8 17:22:00

发给我一份吧?

你好
我也在负责招聘,发一份给我吧

我的EMAIL:leibin1981@163.com

lin_leohr 发表于 2006-11-8 18:16:00

RE:RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

他指的是匹配值对比法

似冰似火 发表于 2006-11-8 19:29:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

有这么好的玩意儿吗？给我发个开开眼吧。谢谢了
chenxiang075@163.com

yewelon 发表于 2006-11-8 23:32:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

素质模型对人力资源体系的科学完整性要求太高了，一般的企业很少有做到那么高标准的，找几个优秀的员工做比较也是需要花很多精力去对这个岗位以及这个优秀员工进行研究的。

柳编辑 发表于 2006-11-9 07:25:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

不会是糊弄人吧,我也非常迫切需要,给我也来一份吧:liuqz2001@yahoo.com.cn,非常谢谢!
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