天生小甜妞
发表于 2007-3-27 11:44:00
[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
美铝亚太区人力资源总监Janet的故事吸引了众多人士的目光，这位能干的女性不仅在怀孕期内得到了美铝的工作，而且在自己的位置上做出了出色的成绩。我们知道，这和Janet自身的努力以及公司对女性员工的关爱分不开。
“鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做！”在采访中，不少HR告诉记者，面临生育问题的职场女性只要合理规划、主动应对，在公司相关制度的保障下，一定可以避免所谓的困境，顺利生孩子、工作出成绩，都不会落下。
通威集团人力资源部经理李加瑜告诉记者，女性的生育权应享受充分的尊重和照顾。通威的做法是：产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待。“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”
顺信小虫子
发表于 2007-3-29 15:43:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
有时（或大多时候）HR是没有决策权只有建议权的，要看公司文化氛围或决策者的思维方式。
echo_wxw
发表于 2007-4-5 10:44:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
晓玥66
发表于 2007-4-19 14:20:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定
晓玥66
发表于 2007-4-19 14:20:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定
qqke
发表于 2007-4-19 17:08:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这种情况要看公司的福利政策了！
云之影
发表于 2007-4-20 09:53:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果真的能做好这样，那肯定是最好的
crystalwxq2004
发表于 2007-4-20 13:07:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
但愿能保证了
molly11
发表于 2007-4-26 16:41:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我所在公司连产假都不给，更别说是带薪了。
哪个坛子都是这个ID
发表于 2007-5-22 08:50:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
理想化状态。