RE:资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专
强烈恳请论坛管理员或版主在百忙中对此帖内容进行整理，问题和答案隔好几层楼、甚至分页。比如说，版主是否能用编辑权限，直接在提问者的问题贴里用不同的字体颜色编辑答案，便于学习哈用户“52sunco”于2007-9-28 15:24:39编辑过此帖。
RE:资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专
彭律师您好！我有个关于劳务派遣的问题。就是：1）有些劳务派遣人员在我公司工作了很多年，他们是与劳务公司签订的劳动合同，在他们离开或合同终止或解除时的经济补偿金的支付由谁来支付？是我们公司还是劳务公司？还是由劳务公司支付，我公司承担连带责任，即由我公司支付给劳务公司，再由劳务公司支付给派遣工个人？2)如果他们中表现比较好或有些确实是公司需要的关键人员，我公司把他们转为与我公司签订劳动合同的员工，那么，在他们离开公司计算经济补偿金的时候，工龄只计算与我公司签订的劳动合同年限还是连劳务派遣期间的工作时间一起算？
等待答复，谢谢！
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劳动法中提到申请仲裁时效为6个月,那么单位长时间不为员工交纳社会保险,在职员工申请仲裁也只能让单位补交6个月的社保吗?RE:资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专
RE:资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专
彭老师：您好，我想请问一下有关于新招聘的大学生他们试用期的问题，现在我们公司有这样的情况，公司每年在招聘一部分大学生，他们在入职一个月或者两个月后，很多都要请假回学校做论文，但是我们公司约定的三个月试用期还没有过，而在他们请假回来后三个月的试用期已经过去了，但是他们实际在我们公司并没有过使用期，这个在新劳动合同法实施后，可以延长试用期吗？应该怎么操作？还有关于试用期劳动保险的问题，现在我们公司都是在试用期给员工上工伤保险，等转正后在上五项保险，请问，新劳动合同法实施后，可以这样操作吗？还是一入职就买五项保险！