RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
新婚大喜红包拿来
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看到楼主的故事，不禁为ＨＲ同业的兄弟姐妹们叹声气，同时，也为正在和准备加入ＨＲ行列的兄弟姐妹们感到骄傲，更为已经在这个角色中成功扮演了主角的行业老大们感到自豪，分别阐述一下啊．．．在中国，ＨＲ在企业中本来就没有被重视起来，能真正实现ＨＲ六大模块都作功的，实在是凤毛麟角，而且这个专业在国内的兴起太晚，很多从业者都是从工商管理，行政管理等专业过渡过来的，好学的还参加了ＨＲ的专业培训，否则相关的知识和技能都只能从工作经验中以及各方面的信息中得来，自身的能力和学历都与岗位不匹配，更有一些根本就是行政／办公室，门上挂个ＨＲ的牌子而已，所以让我们的ＨＲ们情何以堪啊．．．
高校里数年前已正式设立了ＨＲ专业，于是有一批后生正在并已经加入了这个行列，他们使这个行业更专业，当然，前提是你得进了一家把ＨＲ当回事儿的公司，遇上一位把ＨＲ当回事儿的老板，是不是呢？
咱们也有一些ＭＢＡ大哥大姐们，在外企和国内知名大型企业里，担任着ＣＨＯ，为我们树立了职业的榜样，其中许多更把他们的成功经验分享于大家，鼓励着正在这条路上艰难行走着的ＨＲ们，当我们的ＣＨＯ，与销售的老大平起平坐时，我们诚心的在台下叫个好！
一点心意，送给所有的ＨＲ同胞，强者自救，圣者渡人，让我们先从把自己变成强者做起吧！
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文字简单，感情真挚！
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与楼主深有同命之感，但大可不必相怜，因为我遇到一位重视ＨＲ，并求贤若渴，开着车来接我去参观其公司的老板，可是因为孩子没有安排好而错过了对方的真诚邀请，想跟楼主说，到了一家一堆麻烦的公司，反而是ＨＲ能彰显其能力和作用的好机会，并且，这家公司的老板及管理层还是认可你的工作，坚持下去，是金子总会发光，不要总想着咱被沙子盖上了，要想着怎么样让自己的浮华褪去，显出真我，你成功的日子并不远了，真诚的祝愿你能一路走好，同时，给一点小小的建议，想要工作开展的更顺利，要让人家先认可你的工作计划，当然，人际关系一定先搞好，并且去发现，在公司里，说话顶用的是什么人，比如你那位常务副总，不防有空约他去喝喝小酒，赞美一下他在生产环节上的专业，大可忍着恶心夸他在管理上也有一把刷子，先把感情沟通好，获得人家日后会议上对你的＂票数＂，再慢慢地将现代管理能带给企业的好处并波及到对其个人的好处（ＩＭＰＯＲＴＡＮＴ）渗透给他，达成统一战线，老板只有一个，他能给公司赚更多钱，或降低内耗（省钱），老板也是乐于看到的，还能加个带头团队合作的美名，让别人好过，让自己好过，任何人都是有优点的，事事留一线，日后好想见！－－－－－－－－－－－－－－－－－－
纯属个人浅见！
RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
輕輕地，我走了，大家繼續努力，來年再相見。RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
12.11 权钱交易！整年来公司缺口严重，作为HR部门提出劳务输出和劳务派遣两个概念，老总在HR的影响下同意操作，这几天陆续有劳务中介公司的人过来～提的其他我这里先不提了，重点讲讲关于钱的交易，据中介跟我讲，如果采用劳务派遣的话，管理费每一个人头我们一人一半！若是纯劳务输出的话，每一个人向公司多收一点，给与一部分的收入！！一笔很大的钱，平均每一个月约有2000-3000的收入。诱惑不小啊！！
HR同仁，作为你们如何看待这个问题呢？这个灰收收入是否有很多人在拿呢！！呵呵，这次这个诱惑不小啊！