RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
一切都顺利那不是爷们儿需要的，楼主，相信自己！有理想、不放弃，在这里我为你加油，也希望有一天这话也能同样激励我！RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
一路看过来，感觉楼主在该公司的工作已经快到尽头了后期估计有许多外在的因素导致楼主渐渐心灰意冷
我想这也是我们应该注意的，避免让矛盾激化，渐进式的推进自己的计划是更更妥当的
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我也认同，工作是需要慢慢开展起来，需要一个过程，可能自己在处理问题上的急躁导致有些事情的无法开展。但是，心灰意冷，并不意味着自己一定要走，我可不是一个轻易失败的人，继续坚持也许会很累，毕竟自己的理想没有得到实现，工作也不是随心所欲的去实施，在这样的环境下的确很难！快到尽头我不认为是这样，自己没有放弃，公司对自己又是认可的，只要坚持一下，不就过去了吗！！
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我的经历和楼主很像，04年毕业在一家大型国企下的子公司实习一年，基本干与人力资源无关的工作，05年在另一家港商集团化企业从人力资源助理－专员－主管，07年转战到另一家港资外企作HRM，也是光杆司令来得，呵呵，我们都要好好干喽RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
我的经历跟楼主还真的很像,我是02年就毕业了,02年7月在一家台企上班,主要负责公司后勤总务工作,自我感觉学到不少的东西,因为自己刚踏入社会,阅历浅簿,再加上,台企里比较讲究流程,数字化管理,后面因为考虑个人职业规化要转行做人力资源,所以,06年8月故此辞职,经过,不断分析与比较最后选定一家私企上放主要负责人事工作,那家公司与楼主现在公司不同的事,老板比较重视支持我的工作,至少我提出的改善方案计划,他会去看,不足不处会叫我修改补充,虽然,那家公司制度比较拢统,但老板抓得较紧,所以在当中,我也是真正接触些人事工作,学到了些皮毛之点,后面因为离家太远,也故此辞职,回本地上班了,至今一直从事行政兼人力资源管理,感触跟楼主反映的真实想法很类似,作为人力资源或行政部,工作要开展真要靠老板,制度的执行力也要靠老板态度,行政部的工作开展真得看老板,我目前还好,老板很支持我边的工作,时不时施加压力给我,再而,他是比较讲究细节的人,让我学得更多,其次,工作中,我们择业的目的,并不是因为待遇问题,更多的是公司老板是否重视这个职位,才可以说我们为他们创造多少绩效,依你的贴子看,你的公司规模这么大,现管理如此乱也算正常的,我刚进来时,这边也是空档,什么都没有,只提供间行政办公室给我,其它,全靠自己去梳理,现要紧的是,每天坐在办公室编写,补充些制度,对于你是否要离职,我建议你,老板如果不会很重视这个职位的话,你的工作还真不好做,也没积极性,楼主是个上进的人,确真如此,真得跳槽，你的贴子，我看得很舒服，我会多多关注，有空多多交流，方便的话，可否把ＭＳＮ号码告诉我呢RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
坚持就是胜利！RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
一口气看完的，先赞一个！我所在的企业是一个新的企业，产供销都有现成渠道的生产型企业。总经理的思想理念都跟的上步伐，曾经是一家上市公司的老总，专门请了一个外资HR总监作为公司人力资源顾问。本来我应聘的是人事主管，但是经理没有到岗。除了肩负人事方面所有事务外，招聘经理成立我的重要任务。虽然有一个厉害的HR总监作为顾问，但是他经常在国外，指导主要是宏观方面的。我去年毕业，先后在两家公司做客户（主要负责一个软件的培训）和行政人事工作。虽然在上大学的时候就考过了人力资源证书，但是专业的知识确实海不够。来了三个月了，又遇到人员招聘高峰，部门的人员基本到位。但是部门经理一直没有着落。
根据各方面的情况倾向招一个外资做过主管的HR比较合适，有同仁想跳槽的话，可以跟贴。工作地点：成都。
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从事两的HR工作就能成为HR经理?可否告之有什么方法?
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12月9日 周日 地点 办公室新劳动法实施还有22天，周末上班继续！ 回顾本周的工作用几个词来表达： 打架 推行
其中打架，并不是总经办作为协调部门处理打架事件，而是作为直接参与者参与斗殴，缘于对考勤规范化的做的一次调整，作为原先考勤制度不明确、考勤统计“人性化”的特点，我叫文员在这月处理考勤时先期把几个难点归纳出来，依据机考，统一了制度，封死了一些人平时上班吊儿郎当的行为，考勤汇总时，补考勤的条子满天飞的现象，殊不知得罪了所谓企业中的“流氓”平时上班不来，考勤却有满勤的现象，在一次冲突中，偶先动手打人了（记得初中的时候曾经打过一次架吧）！！本以为这次打架会得到上级严重的批评，殊不知经过这次打架，反到把原先“软弱的形象一扫而空”上级对于我笑脸相对，工作反而好做了，后来反省了自己，也深思了不少问题。
推行，管理检查开会推行了，并确定了检查小组人员，规定每月18日开始检查工作，一切都是开始。
还有一个好消息，本人明年春天准备结婚，房子开始装修，一切都在筹备中，感慨人生真的过的好快啊！