終於忍不住要發言了,強烈支持lz,謝謝寶貴經驗對大家的分享
剛今年畢業的hr新人,現在蘇州一大型公司做人事,強烈愛好hr,希望得到大家的金玉良言與經驗分享甚至忠告,謝謝RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
加你的群了,可管理员没批啊RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
终于欣赏完了，从中感触颇多，总之，楼主你真的好强，顶一个！说说
很不错呀，计划性很强，后生可贵！！！我已经4个月了
离目标还有2个月！加油！关于年薪的问题
以下是引用ampower在2007-12-20 14:39:24的发言弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?
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呵呵,HR主管一般在3-5万之间 经理的话一般在6-10万不止！
RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
12.22 周六1月1日，还有9天，即将迎来光明的未来。期待，期待中。
上次提到为了缓解目前人员的紧张，公司决定开展劳务派遣业务，现初步意向合同已经签订，采用派遣实习学生的方式进行人员输送，第一批学生约在30人，之后派遣总量在100人左右，劳务派遣机构派专人对学生进行管理，由于是实习的关系，现原则上不用进行社会保险缴纳的问题，所以仅在人身意外险上进行了缴纳，企业承担了相应的用工风险，在后勤上，这次加大了对宿舍的改造及食堂的扩张，劳务派遣费用平均每位100元/月，对于我个人来讲，有点偏高，但较之没有人，还算合理。灰色收入=0,没有接受。给大家一个建议，在选择劳务派遣中介的时候一定要注意改劳务中介的背景及实力，此关系到用工的稳定性和派遣单位的责任心，其二关于在合同中，特别要注意双方的权利和义务的规定，关系到此后派遣的规范性的问题，最后就是关于稳定性的考核问题，对劳务输入人员，企业必须进行有效监督，保证稳定性，对应劳务派遣费用，可采用的指标有，离职率状况，遵纪守法情况，出勤率等！大家可进行考虑。以上，提前祝大家圣诞快乐用户“evarain”于2007-12-22 11:21:37编辑过此帖。
RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
年底了，作为企业又要进行了档案整理归类的工作了。制定了一个小小的企业档案管理工作方案，较适合一些没有上OA系统的企业运用，具体如下
档案管理工作方案
根据目前实际情况，现将确定公司档案管理工作进行第一步规划——档案编号分类根据
公司资料，首先按内容进行一级分类，分成党群类、行政类、生技类、财务类、基建类、特殊载体类6种分别编号（人事档案及体系类档案暂时不进行标号）根据年度再次细分进行二次分类，最后根据大类进行细分确定第三次分类：示例03年关于任免XX为部长的任命通知一个文件，编号如下：1-2003-A001
一、党群类0
党务工作A（编号0-2001-A001、0-2002-A002……）
工会工作B（编号0-2001-B001、0-2002-B002……）
共青团工作C（……）
协会工作D（……）
其他E（……）
二、行政经营类1
行政文件（内部）含内部文件、会议及记录、通知、通告等A
（编号1-2002-A001、1-2002-002……）
行政文件（外部）含政府文件、来往信函、传真等等B
（编号1-2002-A001、1-2002-002……）
后勤福利、保卫工作C（……）
机构人事类，含人员变动、内部调整、绩效管理等D（……）
经营销售类含经营决策、计划、销售合同等E（……）
其他F（……）
三、生技术类 2
日常经营生产类，包括生产调度、劳动管理A（……）
品质类,包含品质技术类B（……）
安全生产类C（……）
产品D（……）
设备类E（……）
其他类F（……）
四、财务类3
凭证A（……）
账簿B（……）
报表C（……）
其他（各种发票、移交清单等D（……）
五、基建类4
暂不分明细类
六、特殊载体类5
含照片、光盘、实物（奖牌、荣誉证书等），暂不分明细类
第二步规划——建立档案电子台帐
在各档案分好类别后，为了方便查找，需要在电脑上设置台帐：
具体方法见图示：以党群类为例
第三步规划——档案整理工作
1、01-06年档案工作整理 时间：二周
2、07年档案整理归类 时间：二周
第四步规划——档案管理规定制定并实施用户“evarain”于2007-12-22 11:30:44编辑过此帖。