论坛 › 企划战略 › 人力资源工作难（调侃篇）

网络剑客 发表于 2002-9-25 16:54:00

都说现在是知识经济了

作为知识的载体---人才，将来肯定要受到重视，所以各位的好日子还在后头呢。
前途是光明的
道路是曲折的

天骄雷电 发表于 2002-9-25 16:56:00

莎士比亚有句名言：生存还是死亡！看你自己了。

尘峰 发表于 2002-9-26 14:21:00

说得好

大弟 发表于 2002-9-26 14:57:00

管理的艺术

这是目前的现实。其实人力资源部管理的艺术含量没有谁可以比。

游戏规则 发表于 2002-9-26 15:55:00

说得没错！

以下是引用djy在2002-8-26 8:35:27的发言
两种途径各有利弊：
一、现场招聘由面试人进行第一道筛选，这样可以对应聘者有个初步的了解，节约时间，且效率很高。
二、网络招聘速度较快。讯息时代网络招聘已经成为一种时尚，通过网络求职的人很多，这样便于应聘单位进行针对性的选择，避免成批应聘者蜂拥面至，命中率相对高一些。
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小Q 发表于 2002-9-26 16:24:00

多站在员工的角度上考虑

我算不上一个真正的HR工作者，但我个人认为多站在员工的角度上考虑，如果你是员工看到HR部门这样那样的制度你会怎么想；
当然，众口难调，只要超过一半人认可HR的工作，你就是成功的！
不知道说的对不对，见笑了！
*^_^*

溪溪 发表于 2002-9-26 16:25:00

仅是一项工作而已

没什么好抱怨的。

chjun217 发表于 2002-10-10 21:08:00

很普遍

chjun217 发表于 2002-10-10 21:08:00

不过也得做，而且要硬着头皮做

老杨 发表于 2002-10-10 21:29:00

同感

同感，不过这就是人资工作的特点。

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