痴人说梦
发表于 2004-6-21 13:54:00
是难，但…
但是不难要我们干什么，就是很难的事如果我们能做好不是更能体现HR从业人员的价值吗？
福田虎
发表于 2004-6-21 16:54:00
难
但谁敢不敢。
风一样的女子
发表于 2004-6-21 18:15:00
re
也要看公司，不要太绝对了！
段欲
发表于 2004-6-21 21:47:00
怎一个难字了得
的确如此，我所在的是国有单位，弄这些都是有点，培训吗，老总说效果不大又花钱，倒是不会，职工烦！薪酬体系设计、奖惩制度，人人都骂讨人嫌！技术我觉得人力还是有的。
hh_bin
发表于 2004-6-21 21:57:00
谁不是这样的？
中国是这样的，外国也是这样的，不过中国的HR岂不比别人晚了一些而已。
飞雕
发表于 2004-6-21 23:48:00
是这样
大多数企业关注的是看得见的利润，却不关心创造利润的人
紫真人
发表于 2004-6-26 12:18:00
和企业的规模有关系
和企业的规模有关系，及人才规划的重视程度
山峰仞
发表于 2004-6-26 12:29:00
re
是难做呀！
万花筒
发表于 2004-6-26 16:03:00
成熟度的问题
咱们做HR的是很难。我就是做绩效考核的，自己做出来的一套表给从没学过HR的人改的乱七八糟。本想毕业后好好进个企业跟师傅学学，结果好象和想象中的差得好远哦。
风浪雨
发表于 2004-6-26 17:17:00
人力资源重要性在凹现
人力资源工作是难，关键是员工不明白怎么回事，老板也不明白是怎么回事。培训员工也要培训老板