wakin_0721
发表于 2004-6-27 14:54:00
事实
的确不错，有时候HR的工作的确很难做。不过，我觉得问题的原因在于我们的HR工作做的没有新意，试问，我们所看到的很多经典面试题目有多少是我们中国人想出来的。所以，我有一点建议就是我们可以从西方借鉴一些优秀的文化引以己用。“师夷长技以制夷”
MMXGG
发表于 2004-6-29 20:52:00
关键在领导观念没有到位
关键在领导观念没有到位，这样都是领导不重视造成的。
千鹤手
发表于 2004-6-30 11:46:00
有人说“不要和HR交朋友”
本应做得很好，但就是事与愿违。
HR啊，首先是自责！
龙马猴
发表于 2004-7-6 21:15:00
难
关键是老板是否重视。
人力小羊羔
发表于 2004-7-6 21:37:00
我的意见
领导重视，方法科学，加强沟通，及时有序调整，重视反馈，大概不会太难，当然，加少许运气吧～～～
陈妍君
发表于 2004-7-22 11:10:00
看法！
家家有本难念的经！
摇曳的风
发表于 2004-7-22 16:04:00
认清自己
其实，HR的工作确实难做，在公司里面很多岗位直接或间接和公司的核心业务活动有密切关系，而人力资源工作经常会有很多部门经理认为“只要是人都可以完成的工作”，有时候在需要他们配合工作时，他们会认为你很烦，其实，这个时候你要传达一种信息，即是我们是在帮助他们在做工作，而不是把一些工作强制加给他们。
su
发表于 2004-7-23 20:19:00
人力资源真的没有前途吗？
有时我自己都觉得没什么用，做出来的东西都是虚的，兄弟们，我们该怎么做呢，大多数企业还不能达到人力资源的要求啊！！悲哀！！！
BYH
发表于 2004-7-24 07:42:00
洗尽铅华。。
这只是事物的表面，如果我们认真的做好每一件事情，相信事实总会给我们一个评价的。调侃是可以的，接下来是否应该反思怎样改进呢？
linying
发表于 2004-8-3 09:12:00
调侃
有人说人力资源部门就是协调部门，要达到人人满意是不可能的。在公司里，很有可能人们对部门意见最大的就是人力资源部。