论坛 › 企划战略 › 人力资源工作难（调侃篇）

flyboss 发表于 2003-5-29 21:43:00

好文章！有启发意义

好

elsa.lily 发表于 2003-5-30 19:33:00

老板的观念

这个问题很难回答，关键在于老板对人力资源方面的看法和重视程度，能不能够放手让员工去做。如果做得较浅显，就不会需要较大的人力，物力，但如果做得较为深入，则需要大量的人力和财力的投入。

流浪心雨 发表于 2003-5-31 11:28:00

老鼠，你的，我同情

鼠兄/姐：吾深有体味！唉！唉！唉！

流浪心雨 发表于 2003-5-31 11:32:00

温妮

仁兄/贤妹：员工不配合好说，真的，这不是问题最难点。最怕的是那些所谓的占山为王的部门领导。我的妈，一个个比阎王还厉害，搞不怜清呀

冰凌花 发表于 2003-5-31 12:48:00

企业一把手　应当是首要的人力资源倡导者

以下是引用elsa.lily在2003-5-30 19:33:59的发言
这个问题很难回答，关键在于老板对人力资源方面的看法和重视程度，能不能够放手让员工去做。如果做得较浅显，就不会需要较大的人力，物力，但如果做得较为深入，则需要大量的人力和财力的投入。
**************
　　这是问题的实质，只凭HR部门的力量，往往是猪八界照镜子－－里外不是人。
领导要求HR：调动员工积极性；员工直言不讳：整天考核，不把我们当人嘛！
　　其实，HR部门的工作是与各个企业的文化管理有着千丝万缕的关系－－
　　一方面是企业老总意志的反映：企业怎样对待员工？
　　另一方面，是员工文化价值观反映　：企业要求我们什么？
　　所以，首先企业一把手应当充任人力资源的倡导者，这样力度就达到了；还要看企业一把手对人力资源的认识：重要的，还是辅助的；是积极的还是制约的。

刘刚先生 发表于 2003-6-3 16:28:00

建议

要想做好hr，1、必须有领导的支持，hr必须有很好的人格魅力（强势人物）

碧云 发表于 2003-6-3 16:39:00

唉，何时翻身呀？

？

福田虎 发表于 2003-6-3 18:15:00

必须有老总支持

人力资源部门干好工作，必须有公司一把手强有力的支持，否则一切免谈。

20021001 发表于 2003-6-3 18:23:00

哈哈

哈

毒霸1 发表于 2003-6-4 16:23:00

没错

以下是引用A大调在2003-3-26 16:26:09的发言
做人事的做的不是人做的事.
委屈求全,忍辱负重.
当然有风光的时候.
**************
有泪肚里咽！

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