亲人
龙宝宝激动地说：指导员、政委、同志们！终于见到你们啦，我终于活着到家啦！这里才有我心里的感受，才意识到自己还有亲人，还有自己人。要用心去做
关键是要实事求是，要考虑公司的实际情况，有针对性的做||
抹一把伤心泪，还是自己人最理解自己人。
感慨啊！
同感！
理解万岁！何时能提高人力资源管理的地位？
随着现代企业对人力资源管理的重视，它的地位也逐渐得到提升，但到很多企业，都存在或多或少对人事工作的轻视。视为后勤工作，不具经济性，无法创造经济效益。其实“人”就是企业的根本，最重要的就是“人”的管理，岂能不重要呢？在内地人力资源受到这样的待遇是可以理解的
在内地人力资源受到这样的待遇是可以理解的和直接参与创造效益的员工相比，人力资源还是后勤工作，低人一等
我在做绩效考评工作，费尽心思编制了考评制度，总经理也特别满意。考评已进行三个月了，由于结果不跟收入挂钩，（我不负责薪酬设计和应用），我看也快做不下去了，看得出来，大家也挺烦的。表面文章要有
上面所说的只是表面文章，如果一个企业没有了人力资源部，这个企业的发展会受到很大的影响，因为人是最主要的因素，没有人力资源部门来协调好企业的劳动关系，没有人力资源部门来协助企业抓好劳动管理，不为职工争取应有利益，这个企业可能还只是个手工作坊。反对
你要知道咱们的工作是站在一定高度的工作，工作中融入了许多管理的思想和创新，他不是随便一个人都可以作的。规劝各为同仁不要认为技术是最重要的，有多少企业的产品拥有自己的技术专利，有多少技术人员，他能为真正企业带来价值，我想我们应该是清楚的，因为我们和每个人打交道。
任何价值的产生都是系列活动的组合结果，没有谁都不行。说人力资源部没有专业也是欠妥当的，如果你没有真正理解人力资源的意义，你就不可能朝真确的方向发展这个行业或是你自己