alicia
发表于 2004-8-3 09:53:00
没那么悲观
方法正确,上下沟通,争取支持,没那么悲观吧
liio
发表于 2004-8-3 10:12:00
难者不会，会者不难吧！
人力资源高手之所以少就是因为你还历练的不到火候！努力学习吧！不要抱怨了！
龙临1980
发表于 2004-8-3 10:23:00
我的看法！
一个人做的再完美，也不会得到所有人的认可！！
琪楚
发表于 2004-8-3 11:32:00
卸磨杀驴
人力资源部的工作结果
帅老头
发表于 2004-8-3 16:00:00
首先要培训老总
人力资源工作不好做，原因是多方面的，我认为主要是以前对这方面的工作都认为是简单的人事工作，新观念的引进时间不长，老板在思想上是否转过来？
20021001
发表于 2004-8-3 17:37:00
20021001
比较正确的观点。
翔宇2003
发表于 2004-8-3 18:52:00
同感！
同感！
飘在天涯
发表于 2004-8-12 18:21:00
同意！
同意不好做，但是不意味着同意不能做！
annyone
发表于 2004-8-13 12:09:00
三明治
人力资源工作者是两头不讨好的角色，既得为员工争利益，还得考虑公司的利润。老板总觉得您花钱多不办事，员工总认为您没有很好的争取员工福利。悲载！可怜的人力资源
傻二黑
发表于 2004-8-14 10:15:00
呵呵!这就是人力资源嘛!
这就是它的魅力所在!