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weizilemon 发表于 2009-10-25 17:44:00

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应该不错的东东。应该不错的东东。

kun6135 发表于 2009-10-25 21:42:00

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我们公司很小所以在绩效上 只会涉及到几张表格打发
但我想真正了解绩效
并将它运用到公司里
对于绩效体系和整体的思路到底怎么做
我是一团麻
谢谢楼主能给我指点指点
Vitaminyatou@hotmail.com
感激

tjmlwd 发表于 2009-10-26 16:19:00

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任何考核都难免出现误差的，关键是看考评人的责任心，就比如说KPI考核吧，部门主管想给他部门同事高分，一样没法子！

HR贺子骅 发表于 2009-10-27 16:16:00

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新人报到!多多关照!:D

hedandan0104 发表于 2009-10-29 10:45:00

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我现在工作的公司不大，但是老板对绩效考核的热情很高，我也很想把这部分工作做好，希望能跟您多交流，也想请您发给我一份您的心得体会和总结，我的邮箱是hedandan0104@163.com,谢谢

n0smoking 发表于 2009-10-29 23:34:00

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管理日志谈到的表格能不能分享下

zyjtina 发表于 2009-10-30 19:56:00

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谢谢分享！！

山之 发表于 2009-11-2 17:29:00

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谢谢分享

阿艳 发表于 2009-11-3 11:42:00

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能发一份到我邮箱吗，378657592@qq.com,
谢谢！

mcqueen 发表于 2009-11-4 11:10:00

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我也要分享，mcqueencc@163.com

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