cloudswallow
发表于 2009-6-1 18:45:00
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楼主写的不错，值得学习，不过我看到有文章写“职位说明书是绩效管理的基础”，现在有些矛盾，不知道到底哪一个才是最有效的方法。还请楼主赐教!谢谢！本人邮箱hhshang@126.com
ZHONGIEW
发表于 2009-6-5 09:28:00
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楼主，把你的资料也共享出来大家分享分享！
完颜清石
发表于 2009-6-5 11:10:00
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<P>听君一言，感觉终于找到方向了！</P>
<P>能不能把相关的资料给我传一份啊，想仔细学习哈。</P>
<P>邮箱地址：anlin_tou@163.com</P>
leizaiqiang
发表于 2009-6-6 11:53:00
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楼主忽略了一个问题：绩效面谈，即绩效辅导。
zxx2008ok
发表于 2009-6-6 23:31:00
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希望借鉴LZ的观点，邮箱：yxg2008ok@sina.com
opersitte
发表于 2009-6-7 14:57:00
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希望能分享您的经验，邮箱opersitte@163.com
sbsfhgl
发表于 2009-6-7 20:03:00
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也学习一下,LZG586@163.COM
恋家的小鱼
发表于 2009-6-8 18:24:00
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也想学习啊
倾木十年
发表于 2009-6-9 12:28:00
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我也很想啊，HR让我拟定一份仓库的绩效考核指标，我真的犯难了诶
倾木十年
发表于 2009-6-9 12:29:00
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邮箱忘了写了hylbielei@126.com，谢谢楼主了