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loull_616 发表于 2009-3-5 18:11:00

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很期待你的绩效管理经验

loull_616@163.com

兰色的麻雀 发表于 2009-3-6 09:33:00

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<P>谢谢分享你的工作经验</P>

宠坏虫儿 发表于 2009-3-6 16:19:00

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留邮箱~谢谢楼主喔~
hwenjie@gmail.com

漫雾中的晨露 发表于 2009-3-6 16:53:00

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看了还是不明白其中的奥妙，有时间请赐教，谢谢～！
我的邮箱：xiaoyan7898@163.com

myc2008 发表于 2009-3-11 11:11:00

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希望能分享你的实践经验.以后共同学习,共同进步!我的邮箱:185374203@qq.com.

天使0203 发表于 2009-3-11 15:56:00

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有没有绩效考核的表格，:)

石家将才 发表于 2009-3-13 10:15:00

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受教了，，希望能给我发一份相关的表格及资料，，谢谢！
shiguowen@163.com

qinzihappyday 发表于 2009-3-13 14:59:00

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楼主写得很好，很实际，我也希望有机会跟楼主多交流，多沟通，我的邮箱是qinzihappyday@163.com，msn是qinzihappyday@163.com，希望楼主把表格也发一份给我啊~

hjgnp 发表于 2009-3-13 21:33:00

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<P>楼主能分享一下你的成果吗？</P>
<P><A href="mailto:hjgnp666@sina.com">hjgnp666@sina.com</A></P>

rocshi 发表于 2009-3-17 17:11:00

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360度考评有一定的优点,那就是加强部门间同事间的沟通,但也有很大的缺点,很费时间,且做和事佬的多及细化的指标很难考评(因为跨度大的话,不同部门的人各自对对方的指标不是很清晰,)

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