回复：绩效管理日志
我非常想学习一下，希望能够多多交流一下。sdkdwangtao@163.com
回复：绩效管理日志
谢谢分享:)回复：绩效管理日志
对啊,把你的绩效方案公布出来,让大家学习回复：绩效管理日志
看了，有所帮助。谢谢。回复：绩效管理日志
谈一点体会：看了楼主的贴，觉得楼主的思路与方法确实有值得借鉴的地方，提供了一个学习的机会。另外，我是做财务工作的，近期老总想让我牵头搞一个绩效工资的方案，本来这事应当由人力部门负责的，哎。我倒不怕事情能难倒我，只是我哪有那么多时间呀。我想绩效考核一定要着眼于与财务指标结合起来才是硬道理吧。希望能分享你的成果。我的邮箱：mohanlau@qq.com。非常感谢！回复：绩效管理日志
我们是电子管理，麻烦的要死，回复：绩效管理日志
我们公司也在推行绩效,但是没有全面铺开,而且我是刚进入这一个企业.请楼主分享你的表单制作及指标分解.64328498@qq.com
回复：绩效管理日志
目前所从事的是招聘和劳资方面的工作,但我个人对于绩效考核管理更感兴趣些,今天读了您的绩效管理日志真是学到很多,还希望向您学习更多的绩效管理的思路及理念,更深层面的研究该模块的知识.希望不吝赐教!我的邮箱:dfgj45@163.com
回复：绩效管理日志
不好意思,邮箱发错啦!现更正:dfgj45@163.com
回复：绩效管理日志
刚刚拜读完LZ的文章，蛮有启发和收获。我们公司之前做的考核是90°的，这段时间想做一下改进，增加考核的维度，所以很想学习一下LZ的宝贵经验。
我的邮箱：kingyi_54@126.com