lin_86
发表于 2009-2-27 14:18:00
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很有参考价值，绩效管理工作不易开展，多像楼主学习并总结
橘色雨伞
发表于 2009-2-27 23:55:00
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我也是从事人力资源绩效与培训方面工作，看了你的文章以后深受启发；希望多交流～vivian_ww@msn.com,也是我的MSN，在线交流～:)
大海里的船
发表于 2009-3-1 18:41:00
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楼主辛苦了，向您学习！我也在从事人力资源这个工作，我们公司也是生产制造企业，规模不大，正准备开展绩效考核管理，希望借鉴学习一下贵公司的关于绩效管理方面的资料，不胜感激！<A href="mailto:fcpowerwq@126.com">fcpowerwq@126.com</A> 或者676622154
咕噜呵呵
发表于 2009-3-1 23:47:00
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真的谢谢你,拜托楼主将经验分享一下
gxlzydwf@sina.com谢了
luckey
发表于 2009-3-2 21:53:00
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对于360度考核更适合中层以上的干部,我现在学习这方面的知识,能否把你的资料及设计的表格给我发一份,谢谢!
xbh0226@126.com
nlifelf
发表于 2009-3-3 09:25:00
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感谢楼主分享，madman8013@msn.com
navyz
发表于 2009-3-3 12:07:00
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正在做这些事情,学习一下.
angel924shi
发表于 2009-3-3 12:28:00
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能否给我发一份,来做个参考.谢谢了!邮箱:422342556@qq.com:)
lianxinmu
发表于 2009-3-5 10:36:00
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感谢分享
sukey chow
发表于 2009-3-5 12:52:00
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是啊，绩效这块在公司一直是个难题， 请楼主分享一下你的成果．FS?;Igt;YH6Zbbs.chinahrd.net\uNFx)OpZY