小家伙1217
发表于 2008-10-8 14:47:00
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支持搂主，我的邮箱xiajiahuo1217@163.com
望您的赐教
小家伙1217
发表于 2008-10-8 14:50:00
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不好意思刚刚把邮箱地址写错了，正确的应该是xiaojiahuo1217@163.com
期待中~~~~~
长夜思江南
发表于 2008-10-9 11:12:00
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希望能分享你工作的成果，我的邮箱crong@yinlu.com
winter1413
发表于 2008-10-9 15:16:00
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个人认为，360度考核在理想状态下能够更加真实客观的反映出员工的绩效，而且能从多个维度进行评估。但是，在中国的管理环境下，想能实施360游刃有余的话，是个下策。而且应该比较麻烦，倾向于推荐目标管理的考核方式，并要严格的去执行。
liaoneng
发表于 2008-10-14 12:00:00
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一直想找一个精通绩效分析报告！交流沟通！有意者请与我联系！
QQ；290132652
lisaifang
发表于 2008-10-14 16:44:00
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360度绩效考核方法还是有缺陷,还是会出现主观性.
量薪
发表于 2008-10-17 23:04:00
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有见地，有实践经验，学习中。
变迁无痕
发表于 2008-10-20 10:05:00
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确实啊，值得借鉴，谢谢楼主了！
叶孜
发表于 2008-10-29 15:41:00
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公司的绩效考核挺难做，共享一下，一起学习学习吧
遗忘多瑙河
发表于 2008-10-29 20:13:00
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呵呵,学习了~~~
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