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qianfeng987 发表于 2008-12-20 19:36:00

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给我一个 ，617851554@qq.com

jry520 发表于 2008-12-24 10:29:00

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能给我也发一份吗，谢谢，学习中。:Z:Z:Z

jry520 发表于 2008-12-24 10:30:00

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忘了给邮箱了，不好意思jryhyp@yahoo.com.cn

7000321 发表于 2008-12-27 14:12:00

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绩效问题是每个企业都希望做好的工作，但真正的能把这个环节做到实处，是不容易的。看到楼主的一些经验，我有一些我个人的看法。360度考评是否能真正看到工作中的不足？是值得商讨的。作为人员的综合评估和职位、薪资的调整是有一定的参考作用的。希望楼主能继续的和我们大家交换意见，让我么大家共同提高！:)

haotianQi 发表于 2008-12-28 22:04:00

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我也想学习学习,希望楼主不吝赐教chj_01984@163.com

baoyajunen 发表于 2008-12-29 12:09:00

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我也是绩效考核处级涉入者，也感受了KPI和360两种考核方式的一个轮回，个人感觉，采用360考核在民企很难达到绩效考核的目的，但如果配合其他的考核方法，并且挑选适当的职位，还是有不错的效果的。

lianxinmu 发表于 2008-12-30 14:57:00

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我也在做绩效考核呢，拜托楼主给我传一份 。violet_321@sina.com

sunmeng 发表于 2009-1-4 20:41:00

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希望楼主能赐教下贵公司的考核方案，万分感谢！
sunmengsmile2008@163.com

飞天小猪yin 发表于 2009-1-4 20:49:00

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麻烦发我一份。万分感谢。SammiYin_01@hotmail.com:D

家庭 发表于 2009-1-7 19:35:00

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绩效管理一直是我头痛的事情，如果能得到您的帮助，我将感激不尽！！我的邮箱：lce761214@126.com

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