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遗忘多瑙河 发表于 2008-10-29 20:13:00

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呵呵,学习了~~~

tangjunhui999 发表于 2008-10-30 09:20:00

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tangjunhui999@126.com    拜读楼主的经验

忧郁天堂 发表于 2008-10-30 09:48:00

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       楼主,我现在正在做绩效考核方案,我公司人数也是300人左右,所以我想具体参考一下你的设计方法,谢谢,QQ:767766411,谢谢!

huiying 发表于 2008-10-30 11:27:00

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请楼主分享。

偏偏遇见 发表于 2008-10-31 16:12:00

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绩效不仅要与薪资，晋升挂钩，更重要的是能通过绩效考核，发现问题所在，然后制定相关的培训计划，从而达到员工绩效的不断提高。这对员工发展也是很重要的一个环节!

lisaln_chen 发表于 2008-11-8 20:51:00

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你好，第一次认真拜读了您的日志，很是启发，因为是正准备从事人力资源公司，其中就涉及到绩效薪资的管理，非常希望能得到您的帮助，我的MSN：ln_755@hotmail.com，希望能在您百忙之中抽出时间得到您的帮助、支持。

再次表示感谢

飘逸人 发表于 2008-11-13 11:07:00

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希望借鉴LZ的观点，邮箱：nini199907007@yahoo.com.cn

子茗 发表于 2008-11-13 15:02:00

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个人观点：绩效考核中定性考核与定量考核要结合起来，定量考核的权重应不低于90%，这样才能准确反应此岗位绩效。
:Z :D

敖芳 发表于 2008-11-14 16:56:00

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今天刚看到你写的这一篇，感觉非常好，能不能也发一个给我，我的邮箱是axf114@163.com

无惧挑战 发表于 2008-11-18 00:32:00

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太好了。感谢楼主！我想分享你的经验我的邮箱feibenlixiang@sina.com    希望对我们小公司发展有帮助。

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