回复：绩效管理日志
看到大家对于绩效有这么好的热情，我会整理一下的，请大家把邮箱亮出来，这样可以方便联系~------------------------------------------------
很高兴遇到有这么好的楼主呢~目前正好有这一方面的困境呢，我的邮箱（也是MSN）是hugo828@126.com。
期待楼主的援助哟~:Z
回复 10F zhangyiyi 的帖子
思路确实很清晰，让我受教颇多，请大家注意，表格只是工具，重要的思路和操作方法。回复：绩效管理日志
思路确实很清晰，让我受教颇多，请大家注意，表格只是工具，重要的思路和操作方法。回复：绩效管理日志
我正在为这块头疼呢，遇到的阻力真多也。能给我发一份学习下么？
谢谢。
157175726@qq.com
回复 1F 平台网络系统 的帖子
看了楼主的帖子我有几个个人不成熟的看法：1、首先楼主说的绩效管理在我看来你所作的并非绩效管理，而是绩效考核；
2、另外楼主的所采用哦考核工具有些可能是经过改良的后的；
3、似乎你的考核结果和薪资联系的比较紧密，这是很多的企业最通常的做法，我想楼主是否还可以进行更多应用；
4、对于楼主对工作的认真负责个人感到非常的可贵，特别是在这块工作中。
个人观点，可能有不成熟之处，敬请谅解。
回复：绩效管理日志
从事人力资源工作快3年了，一直也没有实际操作过绩效管理这一块，今天能够看到楼主情亲奉献的实战日志真是很有幸，多多学习，谢谢！回复: 绩效管理日志
<P>花了半个钟看楼主的文章,受益非浅,经常对绩效管理有点迷茫,不知从哪下手</P><P> </P>
<P>诚盼楼主的表格,顺祝新年快乐、牛年顺利！ 邮箱:<A href="http://www.lit">lit</A>-cherry@163.com，谢谢多给我们新人提建议<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/72.gif" border=0 smiliecode=":share:"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/72.gif" border=0 smiliecode=":share:"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/72.gif" border=0 smiliecode=":share:"> </P>
回复: 绩效管理日志
<P> </P><P>我也很期待你的绩效管理经验</P>
<P> 我的邮箱：<A href="mailto:kendi168@163.com">kendi168@163.com</A> </P>