vivian163
发表于 2009-4-30 11:43:00
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我是新行的HR，我的专业又是与HR无关的，现在只得从头做起~~
我的邮箱是：438485251@qq.com
qxj189810
发表于 2009-4-30 15:23:00
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愿闻其详！
robinzhuang
发表于 2009-5-4 11:51:00
当绩效考核与工资不挂钩的时候
目前我公司有3000人+，每年也做绩效考核，个人总结打分、直接上级打分，系统部门打分，汇总起来还特别费劲。我今年刚开始做这项工作，看到以前同事到年底累忙的要死要活的，结果也只能是把工作特别差劲的解除合同。工资方面也只是300*系数的差别，与薪酬中影响最大的奖金缺不挂钩。这样的考核现在感觉让人很累，但有效果不明显。不知道各位有什么见解:(
robinzhuang
发表于 2009-5-4 11:55:00
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看到最后才发现日志……只有2篇，未免有点少:~
lucao1618
发表于 2009-5-7 16:36:00
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看完了，发自肺腑的感觉受到启发，我没经验才入行，没资格谢什么评论，剩下的时间只能用来思考了，还得披星戴月的学习呢。
hyctop
发表于 2009-5-8 15:32:00
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希望能学习下你的绩效考核表格，我们职能部门的考核也是简单的评分，太主观了，还每月都评，有些形式化，正在寻找新的方法，希望能学习下。
邮箱：huangyongcui27@yahoo.com.cn
谢谢。
wxlsmh
发表于 2009-5-13 09:32:00
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我也是做绩效工作地，房地产公司的绩效管理也不好做
公元2008
发表于 2009-5-13 10:01:00
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yangxuelei009@163.com谢谢 了
coco768
发表于 2009-5-14 10:55:00
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前辈，你好，刚刚看了你的文章觉得你的绩效管理方法很有参考价值，你能不能也发给我学习下，我的邮箱是：coco768@163.com。我们公司刚刚开始做绩效考核，我没有什么经验，希望你能得到你的帮助。谢谢！
yuho2008
发表于 2009-5-16 13:06:00
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不太好做！！学习中！！