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sky1123cn 发表于 2009-7-12 09:33:00

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哪位高人能不能出点行为锚定等级方面的原创啊

wlteng 发表于 2009-7-13 18:48:00

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希望能尽快得到您的回复，非常感激，万分感谢，我现在正在为这个发愁，参考了几家公司的绩效都不太合适的。希望与工资挂钩的东西包括绩效的考核方案等等发给我，谢谢！希望您能指点迷津！我的邮箱为：wangliteng168@126.com

zhanglichaommg 发表于 2009-7-14 13:55:00

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lz,也麻烦你发一份给我，我们公司今年也要建考核体系。以后还要多与你交流。zhanglichaommg@yahoo.com.cn

xiaona2381 发表于 2009-7-18 14:02:00

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谢谢楼主，我也要学习。

yihu3288 发表于 2009-7-18 20:52:00

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楼主啊，虽然来晚了还是请发给我~！
我是被硬架上去的，HR知识少得很，谢谢啦~！
yihu3288@126.com

qinzihappyday 发表于 2009-7-21 11:30:00

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楼主写的我都认真读了，觉得不错，我也是正在自己研究薪酬管理和绩效管理的东西，希望有机会可以跟楼主交流学习，我的msn:  qinzihappyday@163.com，楼主有空的话可以加我。

sailorking 发表于 2009-7-22 14:14:00

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好东西没得说，但是怎么没有后续了？

hr特训员 发表于 2009-7-23 18:25:00

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现在很流行平衡积分卡和关键指标啊。

stjq 发表于 2009-7-28 14:38:00

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<P> 原帖由 <B>linzi922696</B> 于 2008-9-22 14:17:00 发表<BR>我能不能参考一下你的考核方法（表格啊 ），一直想努力的去学去做，可是都没能找到像你这样的老师，现在公司的的HR部门只是2个人，我跟经理，他也是半路出家的，对这些都不清楚，而且小企业，在绩效考核这块还只是用几张表，每个月到月底都是自评和上司评，每个月基本上一样，而且绩效的分数都是最终由领导定，然后直接给财务做工资。现在想学向前辈学习！ </P>
<P>我现在的公司情况差不多，老总让我尽快把绩效考核做出来，要比以前的科学，想来想去，我想把改为只有上级考评，这样省事，也能反映大概的情况了</P>

我的天空不下雨 发表于 2009-7-28 16:33:00

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呵呵，我是职场新人，绩效管理这方面还有欠缺，希望可以向您请教，和你交流:-|

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