论坛 › 招聘选拔 › 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

鸟语 发表于 2011-9-23 14:14:02

一个概括
针对不同应聘岗位的人 有不同的设置
对于不同类型的应聘者也有不同的方法

提醒筒子们 要注意灵活

梦子恩 发表于 2011-9-23 17:28:15

很全面，但就是不够具体{:5_239:}

眸重来 发表于 2011-9-24 15:41:28

很不错，理解理解













http://www.baiuh.com/baidu/1.jpg

foreverhr-zzm 发表于 2011-10-15 09:57:17

我觉得这只是面试是考察的七个点，好像不是真正的企业胜任力探索，因为每个企业对人才胜任的测评要素是不相同的，只有做到人岗匹配的测评才是好的测评。不过也可以参考楼主的分享。

叶铭ING 发表于 2011-10-15 11:03:27

不错的帖子，学习了

雨下了一夜 发表于 2011-10-15 18:53:50

作为HR的，真的能够看见一个人就能大致判断他的过去与将来吗？{:5_239:}

_天之痕__ 发表于 2011-10-15 19:16:12

{:5_257:}简历上也要体现出来这些东西啊~~

349077367 发表于 2012-2-1 11:15:38

不错，不错，谢谢分享

crystalflame 发表于 2012-2-3 20:43:35

学习了！感谢ＬＺ

yanyan.hi 发表于 2012-2-15 09:05:30

学习了。。。。

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