论坛 › 招聘选拔 › 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

淘金天行者 发表于 2011-5-29 15:18:52

第一印象很重要

猪头开花 发表于 2011-7-19 15:23:29

很厉害，分析的很好

flowerlight 发表于 2011-7-19 16:40:39

笔迹受书写时的情绪的影响是很大的，一般人通过简单的学习是无法掌握笔迹分析的技巧的。
个人认为，最易于操作，相对准确性高的还是结构化面试。

qqye_qq 发表于 2011-7-25 20:26:53

不错，很有启发

猪笑迷 发表于 2011-7-28 11:29:35

比较实在、也具有一定的可操作性。可以看出楼主还是具有一定的面试经验的。
但是楼主要是能更全面、系统、科学地阐述一下就更好了。

cocodqm 发表于 2011-7-29 15:10:04

非常好，谢谢分享。。。

zbzyw 发表于 2011-8-3 09:28:14

楼主说得很全面，学习学习。

lyco 发表于 2011-8-3 11:02:35

感谢分享！！

HRrecruit2011 发表于 2011-8-11 11:51:56

不错 学习了~~~~~~~~~~~~·

maeye 发表于 2011-8-11 15:37:54

一在经验（阅人无数），二在结构化面试的合理，最后，再有经验，面试结构设计再合理总有疏漏，所以试用期的跟踪面谈和评估也很重要，总而言之，层层不能疏忽，层层把关，才能保证留下的都是适用人才

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