frothmimi
发表于 2009-9-16 17:10:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
学习……
茶点心
发表于 2009-9-20 22:02:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
受教，学了一招用SWOT分析法自我介绍
个人认为面试还是更多关注于其性格特征，和与岗位与组织的契合度
另外，对于环境经历起伏过大的人要慎重考虑
青瓜
发表于 2009-9-20 23:06:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
很有参考价值
柠檬香水
发表于 2009-9-22 17:21:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
学习！！谢谢分享！！:-D
zero-hr
发表于 2009-9-24 16:17:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
基本上时这些，但单纯靠30分钟时很难辨别一个人的能力。我们可以针对不同职位时间上折中，找出职位3个以上的难点，加以提问面试，这样岗位的胜任效果可能会很好。
COOKIE88
发表于 2009-9-26 12:08:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
不错···
:D :D
故人西辞
发表于 2009-9-26 21:47:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
最近正好要去面试了
好好参考
故人西辞
发表于 2009-9-26 21:49:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
为什么下载后只是网页呢？？
carol93
发表于 2009-9-27 10:49:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
我觉得好像很多比较资深的HR都觉得面相很重要呢。这一点我还要练习哦！谢谢楼主分享
假如爱有天意
发表于 2009-9-28 14:20:00
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学习了，呵呵，楼主说的很好。