论坛 › 招聘选拔 › 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

分离的微笑 发表于 2009-12-30 16:17:00

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

听其言必责其用，观其行必责其功！

文豆豆 发表于 2010-1-8 16:10:00

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

真的是这样，面试多了都成了人精了，我看人也挺准的，但没有楼主概括的全面，学习了，谢谢

kaixinkappa 发表于 2010-1-11 10:06:00

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面试的基本东西

wowima 发表于 2010-1-11 10:35:00

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幼年期－十五岁以前，其运限主要以观察双耳为主。青年期－十五～三十岁，其运限主要以观察额相为主。成年期－三十～四十岁，运限在眉眼。中年期－四十～五十岁，运限看鼻运。老年期－五十～六十岁，运限看唇运。”

楼主，这个能多分享一些经验吗？

xxxuuu 发表于 2010-1-16 10:57:00

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很有道理，顶一下

一怒拔刀 发表于 2010-2-11 09:43:00

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楼主何以要做这七个维度的胜任力考察？
经这七个维度的考察，楼主又能得出何结论？

songhe152 发表于 2010-2-11 19:19:00

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:strong: :strong: :strong: :strong:

s-wing 发表于 2010-4-25 16:50:00

回复: 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

<P> 原帖由 <B>吴文君</B> 于 2009-3-19 17:03:00 发表<BR>阅历的丰富，主要体现在阅人无数。在看人看到最高境界的时候，高手通常告诉你就是凭感觉。当然这种感觉是离不开前期的逻辑思维和个人第六感觉训练的。<BR>我推荐一下曾国藩在《冰鉴》当中的相人口诀吧：<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;邪正看眼鼻，真假看嘴唇；<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;功名看气概，富贵看精神；<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;主意看指爪，风波看脚筋；<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;若要看条理，全在言语中。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>上面四十个字很受用，要练好，可需蛮长的过程~</P>
<P>我就觉得自己没什么条理性，</P>
<P>&nbsp;</P>

nicolas_lau 发表于 2010-6-10 11:04:00

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冰山模型很有参考价值。

bobi1986730 发表于 2010-6-10 13:17:00

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好，学习:Z

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