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嗯，如果不考虑企业方的缺失，偶觉得楼主的应试在艺术性方面欠缺了一点点点，同意19楼。1、时间能达到一个双方尽可能节约而不失约的结果为好。
2、面试勿问题大小都是你赖以借题发挥的机会，同一概念，不同层次的人会有不同的认知，征服教官是偶们面试的唯一目的，否则不去。
3、面试第一题：保安以约定时间为由不让进，你会怎么样？
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我也觉得楼主心态有待调整不过，还是要祝你好运
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楼主说的那家公司从招聘过程可以想象其管理的混乱，其实很多民营企业是靠经营制胜的，管理是他们的软肋，尽管有些企业已经认识到了，但是改变需要一个漫长而痛苦的过程。作为HR来讲，是到一家管理规范的公司按部就班的工作，还是到类似华孚这样的公司，以自己的专业，从自己的工作做起，改变现状是公司的管理走上正规，见仁见智。招聘工作是公司的一扇窗户，很多优秀的应聘者正是透过这扇窗看到了企业负面的东西而选择放弃，HR同行能够到这样的公司工作，是挑战也是机遇。
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<P> <FONT size=4>感觉现在存在滥用面试题目的现象，或者把企业的所有不规则、不负责行为都看作是给应征者出的面试题目，都看作对应征者的考验。如果把“保安以约定时间为由不让进”也看作面试题有点夸大了，<FONT color=blue>楼主应聘的又不是“扫楼”的业务员,无须过分检验如何"闯"保安这一关。</FONT></FONT></P><BR><BR><P><FONT size=4> <FONT color=red>面试中如果面试官口爆粗言、恶语中伤是不是也是面试题目，是不是可以善意的理解为考察应征者的道德涵养与自我情绪认知/控制？</FONT></P><BR><BR>
<P> 作为每个人，我们可以，也应该把遭遇的大小不公平、不公正、挫折、痛苦看作改善自我、积极进取的动力；但在一个具体的面试过程中，在ＨＲ的论坛上我觉得不应该把企业的什么行为都看作对应征者的考察与测评。</P><BR><BR>
<P> 每个人会有很多潜意识行为、下意识动作，作为由人组成的企业，也会有的。<FONT color=seagreen>把企业一个无意义、无意识的瑕疵行为或者反常行为都看作面试题目也许夸大了企业的测评能力，夸大了目前我们企业HR管理的水平。</FONT></P><BR><BR>
<P> <FONT color=blue> 到底需要测评什么，到底怎样测评？</FONT></P><BR><BR>
<P></FONT><FONT size=4> <FONT color=blue><STRONG> </STRONG><FONT size=6><STRONG> <FONT color=red> “谷</FONT></STRONG><FONT color=red>贱<STRONG>伤农”！</STRONG></FONT></FONT></FONT></FONT></P>
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同意24楼！如果真的像19楼说的那样，那么这家公司管理水平应该不一般！那面试的组织就不是这样的！回复：**集团的三次面试经历
的确，目前的很多公司都是这样的，也难怪我约人来面试，帮应聘者倒了几次水，都被人感谢的不好意思了，呵:Z回复：**集团的三次面试经历
<P> 原帖由 <B>mase</B> 于 2009-5-30 10:02:00 发表<BR>先声明我与上述公司没有任何关系,从我10年的HR经历来看上述现象:<BR>1."约好的是下午2点，我一点半就过去了"从礼仪及公关常识来讲,一般提前5分钟最适宜,时间不是越早越好!!<BR>2.从整个面试过程来看,我觉得你的心态有待调整,即便你应聘HR总监,也应该有接受文员面试\提问\考察的心态;<BR>3.如果是一个综合的素质测试,我认为从你找保安的那一刻开始你的面试就在开始,你自己有无想过,你是否有诸多的不 </P><P> </P>
<P>非常同意mase的观点</P>
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