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<P>我们在操作面试时，追求的是“难忘第一面”，最底线是不让应聘者产生抱怨。对所有接触到应聘者的内部员工进行礼仪和指引方面的培训，针对岗位设置分层分类的测试题、面试官和面试流程，准备水、公司宣传册、企业内刊、报纸和一些印有公司标识的小礼品，简单布置应聘者会停留的办公区域等。面试时的职业化和专业化很重要，不过，这种职业化和专业化有时会受到管理的小环境或人情绪的影响。</P>回复：**集团的三次面试经历
招聘细节很重要，不能忽视回复：**集团的三次面试经历
早该拒绝！回复：**集团的三次面试经历
注意招聘细节！回复：**集团的三次面试经历
习惯了就不会晕倒:#
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其实中国很多公司甚至是很多所谓的有名的企业（民企较多）都是这样，在对外宣传上好大喜功，内部管理确实还处于初级阶段，而且是一百年不变。:Z ，在这样的企业中从事HR工作，所要面对的人情大于制度和流程，从业人员的专业水平及职业化程度实在不敢恭维，而老板的权力欲又很强，很多事情都是拍脑袋决定的，下面的人呢也就是“形式一片大好”，并没有人会花多少心思钻研业务，因为业务再好也没有办法体现出来，用人的评价标准就是听话。一点点感受而已
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我也刚刚经历过如此情景。感觉那叫一个不爽，真不明白他们所谓的什么500强，什么行业领军之类的是怎么弄出来的。这个企业除了有钱，什么都不行，就一土包子。回复: **集团的三次面试经历
<P> 原帖由 <B>mase</B> 于 2009-5-30 10:02:00 发表<BR>先声明我与上述公司没有任何关系,从我10年的HR经历来看上述现象:<BR>1."约好的是下午2点，我一点半就过去了"从礼仪及公关常识来讲,一般提前5分钟最适宜,时间不是越早越好!!<BR>2.从整个面试过程来看,我觉得你的心态有待调整,即便你应聘HR总监,也应该有接受文员面试\提问\考察的心态;<BR>3.如果是一个综合的素质测试,我认为从你找保安的那一刻开始你的面试就在开始,你自己有无想过,你是否有诸多的不 </P><P> </P>
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<P>赞同，我们不要一味的职责别人的不是，任何事物都是有因果的，作为HR人，我们还是先检讨自己。</P>