论坛 › 招聘选拔 › **集团的三次面试经历

海之粟 发表于 2009-5-31 17:16:00

回复：**集团的三次面试经历

谢谢25F的理解:Z

*kerry* 发表于 2009-5-31 19:18:00

回复 29F zayxsmwt 的帖子

我觉得这是大家学习交流的平台，难道就因为说出公司名称就叫做职业素养不高吗？有问题确实存在还怕别人知道吗，那CCTV暴光了含三聚氢氨的知名企业，岂不是罪大恶极，为什么只有好的企业才可以让人知道，这样的企业为什么怕别人知道吗？“这个圈子很小的，如果我是下一家面试你的公司，估计我也不会录取你”。单从你说的这句话可以看出你的心胸非常之狭小，作为HR说出这样的话未免武断了，像这样怎么去管理员工，怎么服众，我们做人力资源管理的是跟人打交道，讲究的是对事不对人，如果你真的有机会有能力来面试我，我的对手实力比我强，那我被淘汰也是心服口服了。朋友，咱们都得多跟前辈们学习学习。。。

*kerry* 发表于 2009-5-31 19:37:00

回复 24F 海之粟 的帖子

谢谢24F朋友的理解，也谢谢楼上各位不理解的朋友的意见，暂且不说谁对谁错，我只想说的是：在招聘面试中，我们需要的是相互尊重和诚实守信。为什么说好的是总经理助理来面试，结果却是人力资源的普通员工来面试，换位思考一下大家会怎么想，至少计划有变时可以事先电话沟通调换面试时间，而且面谈的内容毫不涉及人力资源专业知识，更谈不上针对所应聘的岗位，甚至第三次面试长时间的等都可以理解，但面试中，我们测评的要素以及要达到的目的是否应该更明确呢？双方在沟通过程中是否应该建立在相互尊重和信赖的基础上呢

海之粟 发表于 2009-5-31 19:49:00

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转载
http://t8log.ccut.cn/article-htm-uid-557-tid-12786.html

内容很多，所以只复制了链接，有兴趣的可一看。

shicaiyuan 发表于 2009-5-31 20:45:00

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华孚可能是一个优秀的企业，但是楼主遇到的那些面试官绝对是HR中品行和专业层次较差的那种，类似的这种事情呼吁大家给这些HR们曝光，或者来次HR里面的人肉搜索。
我觉得没有必要去掉企业的名字，把这些层次较差的HR给一个提醒，对于企业来说是个好事情

斑 竹 发表于 2009-5-31 21:05:00

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可以理解

懒人王 发表于 2009-5-31 22:38:00

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为什么这样一家公司,在"行业里还有一定的声望和地位"?可不可以理解成这家公司取得的成就与HR无关呢?那么到底怎么样的HR才可以"间接"为公司创造效益呢?HR到底该在一家公司进行真实的,准确的定位呢?

maibizhou 发表于 2009-6-1 09:20:00

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改名字了？不是华孚嘛？

冰冰凉凉 发表于 2009-6-1 10:08:00

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<P>太多的公司在管理上都处于这样的一种状态,真的是不敢恭维</P>

羊角哀 发表于 2009-6-1 10:31:00

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大多数的国企在这些显示管理细节的方面都较外企有差距

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