回复：**集团的三次面试经历
兄弟,和你一样有同样的经历,虽然没有经历过三轮面试,但是去公司面试,被告知经理没时间等等话,就被打发走了.那些人有损人力资源队伍的形象,把那些垃圾从人力资源队伍中清除出去!!!
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这也算是人生的成长经历，它会时刻提醒我们今后在从事此类的工作时应该更加注意细节，从而让我们得以成长。回复：**集团的三次面试经历
我去年去上海应聘奥达科金属的人力资源主管，才叫气人呢，我坐火车过去的，去了一个老女人对我不屑的说：“早知道你是国企过来的，就不喊你来面试，你们那里就是搞形式！”一个问题没问，就说“面试结束了！”回复：**集团的三次面试经历
管理相对规范的公司，电话约你面试时也都会在电话里主动和您聊一些他们所关注的或者您简历中描述不详细的信息。确定差不多了才约您登门面试。-!=+:*+Px+bbs.chinahrd.netxa%8gt;VKSZ3同感！我在邀请人才来公司面试前都会先打电话了解以下我所关注的信息，把握较大才让人家过来面试的。
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要对人家负责任的，鄙视这家公司的相关人员！同情楼主！回复：**集团的三次面试经历
你已经做得很好了回复：**集团的三次面试经历
还说是什么集团，还不如小公司回复 10F 西藏2046 的帖子
现状就是这样的。回复：**集团的三次面试经历
很多民企都这样啊，小姐，所以才需要专业人才啊回复：**集团的三次面试经历
国内的所谓企业集团，其实也就是小作坊的运营模式的扩大版，内部管理混乱是一定的。。。而且他们根本就不看重人力资源部。。。但是又会盲目的不顾公司实际情况引入一些专业的测评工具，但是他们又连基本的操作流程都搞不清楚，实施的过程中更是漏洞百出，贻笑大方。。。
有点志气的不要去这种公司作主管，否则会慢慢失去方向的，要做就做他们的人力资源的老大，彻底整治。。。