*kerry*
发表于 2009-6-4 21:34:00
回复 58F zayxsmwt 的帖子
呵呵...这个帖子我是比较关注的,习惯每天如果有空余时间都光顾一下中人网,希望你能仔细看下前面事情的经过,只是有部分朋友在没有认真弄清事情经过的情况下就乱加评论,所以我才会适当纠正一下,当然你上面的那些心理推断没一个是正确的,与其说是你的心理推断不如说是你的个性体现罢了!<BR>“还是那句话,如果我真的是你下一家公司的面试官,我真的不会录用你这样的人。我的帖子是对人还是对事,你自己看吧!”做任何事情都不要有太多的假设,没有那么多如果,不过从你的这两句话也可以看出这位朋友性子比较急,或者说是有些小孩子气,只是作为HR从业人员是不是应该要更加稳重呢,当然这是可以理解的。人总会在磨练中慢慢成长的,相信你会长大的。通过这个帖子的讨论,我想如果都亲自回复过的朋友,以后在遇到类似的事情时,肯定会更加注意这方面的细节,那我们的最终目的也就达到了,也并非像这位朋友说的那么伟大,一定要让中国人力资源管理水平得到提升,个人觉得能通过这个讨论让参与到其中的朋友在今后的工作中得到改善和提升,那我们的最终目的也就达到了。事情也已经过去好多天了,谁对谁错已不重要,透过现象看本质,希望各位从事HR的朋友们都能从工作的角度出发,引导、思考和总结,努力改善和提高今后的工作质量,提升专业化水平才是参与这个论坛的根本目的。
*kerry*
发表于 2009-6-4 21:55:00
回复 60F 海之粟 的帖子
海之粟朋友对这个帖子的回复比较多,每次评论得都很有深度,非常有道理,任何一个事物都有他的兴衰过程,大家也都是在实践中摸索,在摸索中总结,在总结中学习,在学习中实践,在实践中不断地修正。。。。。。一个又一个的循环过程,在这个过程中大家肯定都会有所提升,透过事件的背后大家从中得到的启发,肯定会对HR的管理水平提升有所帮助。。。
希望大家都能在这里尽情地享受每一个讨论的过程,以及从中带给我们的帮助。。。。。
ineedyou
发表于 2009-6-5 09:31:00
回复: **集团的三次面试经历
原帖由 <B>*kerry*</B> 于 2009-6-4 13:17:00 发表<BR>
<P> 原帖由 <B>13673654687</B> 于 2009-6-4 10:34:00 发表<BR>:~ :~ 人家看你三次都没有看中 你还在这发唠啥 </P><BR>
<P>这位朋友,不知道内情和事情经过就没有发言权,否则就不要乱"叫",你说的话很有歧视性,昨天才注册的,也不知道是不是"托儿".<IMG alt="" src="http://
<P>
<P>楼主也要注意口德。</P>
xxqxxl
发表于 2009-6-5 15:33:00
回复: **集团的三次面试经历
<P>发孚既然是大公司,那肯定有他的生存之道。人力资源部门同样也有自己做事的方法,每个人做事的策略不同罢了</P>
yusenln
发表于 2009-6-5 15:40:00
回复:**集团的三次面试经历
每个公司的招聘都有其系统性,不像小公司,聊几句就定了
axaxax
发表于 2009-6-6 10:30:00
回复:**集团的三次面试经历
这里确实需要一位具备任职能力的“招聘主管”,所以很正常。如果一切都很好,就没有工作机会了,呵呵:Z
昀昀210
发表于 2009-6-6 13:21:00
回复:**集团的三次面试经历
在规范的地方能学到东西,在不规范的地方可以学以致用,关键看他们给不给你机会改革
火之舞者
发表于 2009-6-6 15:13:00
回复:**集团的三次面试经历
07年我去面过,一个绩效主管做的面试,基本感觉就是招而不聘,我在离开的时候,正好看到他们贴的一个人力资源除名文件,于是我就对着这个文件的错位给面试官上了半小时的课,他一个劲的推说是总部的原因,我感觉他们连除名是什么意思都没搞明白。
天线宝贝1
发表于 2009-6-9 12:21:00
回复: **集团的三次面试经历
通过人力资源部门的招聘安排情况,是我选择公司的一种方式。因为如果这个部门的管理水平表现不佳,可想该公司的管理水平。<br>
*kerry*
发表于 2009-6-9 15:43:00
回复 69F 天线宝贝1 的帖子
其实我说的那个集团公司在行业中也算是领军人物了,知名度也还是比较不错的,既然能在行业中占有一定地位说明其还是有一些值得学习的地方,其中HR部门的工作相比规范企业的HR管理水平是不太理想的,但不完全代表其他部门的管理混乱,只能说明HR人员综合素质及胜任能力不够,如果这位朋友你完全按通过HR部门的工作质量选择工作,可能在某种程度上你会失去一些发展机会.如果你应聘主管以上职位建议可以去HR管理水平不太规范的企业,因为你可以有更多的发展空间和施展的机会,但如果应聘专员职位,建议最好不要去了,因为部门领导的水平都那么的有限,你再想学习和深造那是不太可能的,说不定更会误人前途!所以还是要结合自身情况综合考虑.....
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