chinay
发表于 2003-6-7 08:56:00
绩效管理与组织文化
在下以为，绩效管理的一项最重要功能就是阐明并不断强化组织文化
maxine
发表于 2003-6-7 10:17:00
小康康
发表于 2003-6-7 10:44:00
鼓掌
闻君此言，喜上眉梢。同时提个建议不知可否？
1.能否将对部门主管的绩效考核培训作为一个系列作为讲解内容，因为很多部门主管对绩效考核并不了解，但只有得到他们的支持，绩效考核才会成功。
2.将讲解内容作成*.zip的压缩文件，以便大家下载，如何？
pber
发表于 2003-6-7 13:11:00
翘首期等
何时开讲呀？
支持小康康，做成文件，供大家下载
老君子兰
发表于 2003-6-7 22:48:00
其实很大
其实这个提议很大！工作一段时间后停下来，对所做的、要做的仔细思考，和同行交流、学习是件非常棒的进修机会。我认为无论何种考核方法，重要的是把基本理论吃透后结合企业文化之后的创新，而且要不断更新你的考核办法！
我一定要听！！！
雁
发表于 2003-6-8 19:21:00
wondful
有这样一个系统学习的机会真是太好了，真不愧为睿智的版主。
暖水袋
发表于 2003-6-9 11:00:00
非常及时！
希望早一天看到，听到。
dandy
发表于 2003-6-9 20:53:00
我也想要
请及时通知我，斑竹，谢谢！HYYANDMJ＠YAHOO.COM.CN
NO1快乐
发表于 2003-6-10 16:21:00
雪中送炭
我是一个刚刚接触到hr工作的人，从对人力资源不了解到有一定的了解，我觉得我需要补充的东西大多，在工作中感到特别的无助，所以看到斑竹的提议后，我真的有一种雪中送炭的感觉，真诚的希望能在这里得到大家的帮助，也真心的感谢前辈们在繁心的工作中还惦记着我们这些刚入行的同行，谢谢。
大的
发表于 2003-6-10 17:07:00
我支持
好
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