zhaolei
发表于 2003-3-17 09:39:00
不要生气，损失的是公司不是你
既然公司已经作出不合规定的决策，那么你就不要强求了，因为公司也没有办法，
建议你将这个问题以后交给总经理及时处理，你不要沾手了。
如果可能将他调离你的身边
或者不要关键的岗位就好了
孙奇志
发表于 2003-3-17 09:43:00
问题要除理
就直接让他走人，否则的话，就是你走人，你不会容许这样的人在你的手下做威做福。
chaocy
发表于 2003-3-17 10:07:00
此种事情可能每个单位都有，你该好好跟老总谈谈，
世纪坛
发表于 2003-3-17 10:14:00
尊重老板的决定，保留自己的意见
小子
发表于 2003-3-17 10:45:00
“根深自然地固”了
既然是连老总都不愿动的人，自然要好好了解一下他的背景了。不过我想在地位巩固也有个度吧，看来你这下属也没什么本事啊，要不他不就是你上司了。既然你比他强，早晚还不得在你面前听使唤。把你的处理意见降个等次去处理他，比如该开除就搞个记大过，该记过就搞个内部下岗三个月，多搞几次他也就差不多了。
谈清
发表于 2003-3-18 11:01:00
先冷处理，以后再说
cindy.yan
发表于 2003-3-18 14:03:00
和老总好好谈谈，然后尊重老总的意见！
ACE
发表于 2003-3-18 14:13:00
解铃还需系铃人
英雄无敌
发表于 2003-3-18 14:23:00
慢慢收拾他
你对他不伤的伤筋动骨但要整的他生不如死，这样他不战自退。
阿123456
发表于 2003-3-18 15:14:00
服从
老总永远是对的，要绝对服从。事情总是想通了的好，想不通的也要通。