哎
这种问题要看自己怎么看拉！！！你是管人力的要客观的去看！！！
我的观点
一 找老板谈谈，与之沟通相关偏袒的处理会引起公司所有的管理难以进行。二 严格按公司制度执行，王子犯法与庶民同罪。
三 不行的情况下，与犯错之人沟通一下，其中的利害关系，让其自己做出让步。
建议
一弄清楚老总为什么不愿动他，对症下药二设想动他的后果有什么
三自已能承受吗
三思而后行，要找天时地利人和的机会
制度
亡羊补牢，建立必要的制度约束，算是一个教训唉
这种问题在民营企业中太多了。如果这个人是一个重要客户的亲属，老板的朋友？总之，他拥有一些特殊的关系连老板都有敬他三分。当他触犯了摸种条列的时候你能怎么办呢？你该怎么办呢？你不能找到处理事情的平衡点我建议你另寻高就！
我的观点
这种作弊行为对你有什么影响?如果没有,可以继续混下去,当然也可以辞职。如果有影响，而你又无力回天，还是尽快另寻高就。我的观点!
我不知道他犯了什么事,但从你的材料来看,他已经到了不可原谅的地步,你和他或者他这种情况严重对立，你必须考虑清楚。1、你老板的为人。他是不想动、不敢动还是不能动。
2、你与他在公司的重要程度，是否会给公司带来利益冲突。
3、做好两手准备，抗争----另谋高就